GARDE CHAMPETRE (h/f) - Mairie de BOUAFLE

La Commune de Bouafle, village dynamique et verdoyant des Yvelines de plus de 2 100 habitants, bénéficie d’un cadre de vie privilégié mêlant zones résidentielles, terres agricoles et massifs forestiers. Pour préserver son environnement, maintenir la tranquillité publique et renforcer le lien de proximité avec les citoyens, la municipalité recrute son futur Garde champêtre (F/H).
Placé(e) sous l'autorité directe de Madame le Maire, vous exercerez vos compétences en matière de police rurale, de protection de l'environnement et de salubrité publique sur l'ensemble du territoire communal.
1. Police rurale, de l'environnement et du cadre de vie
- Assurer une surveillance active des espaces naturels, agricoles et forestiers de la commune.
- Rechercher, constater et verbaliser les infractions aux codes de l'environnement, rural et forestier (notamment la lutte contre les dépôts sauvages de déchets, le braconnage, et les coupes illégales).
- Veiller au respect de la réglementation sur l'eau, les zones protégées et l'application des arrêtés municipaux de protection de la nature.
2. Police de proximité et tranquillité publique
- Assurer une présence préventive et dissuasive auprès de la population, des agriculteurs et des usagers de la nature.
- Gérer les conflits de voisinage et les déclarations liées aux divagations d’animaux ou aux chiens dangereux.
- Participer à la sécurisation des abords des écoles, des bâtiments publics et des manifestations municipales.
3. Police administrative et routière
- Constater les infractions aux règles du Code de la route (stationnement gênant, vitesse).
- Effectuer le suivi administratif des dossiers en lien avec la gendarmerie nationale et les services judiciaires.

Profil recherché :
• Statut : Fonctionnaire titulaire, lauréat du concours, ou agent par voie de détachement/mutation. Poste également ouvert aux profils contractuels justifiant d'une expérience ou d'une formation forte en environnement, sécurité rurale ou police de l'environnement.
• Qualifications obligatoires : Double agrément (Procureur de la République et Préfet) et assermentation obligatoires (à obtenir après recrutement pour les candidats contractuels non encore agréés).
• Compétences techniques : Excellente connaissance (ou forte capacité d'apprentissage) des codes de l'environnement, rural, de la route et pénal.
• Savoir-être : Sens aigu du service public, diplomatie, capacité d'écoute et fermeté.
• Permis & Aptitudes : Titulaire du Permis B indispensable. Aptitude physique au travail en extérieur par tous les temps.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
1 Place Erambert
78410 BOUAFLE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Garde champêtre chef principal, Garde-champêtre chef
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Adjoint au chef du service de l'accueil et la surveillance du musée des châteaux de Trianon (h/f)
Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur