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Offres d'emploi › Pays de la Loire

GAME MASTER (H/F)

Échappe Toi Si Tu PeuxPubliée il y a 7 jours
CDI
Lieu
LA ROCHE SUR YON 85000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Autres activités récréatives et de loisirs
Postuler sur le site de l'offre →

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Description du poste

Vous êtes chargé.e d'animer et de suivre des sessions de jeux de live escape game.

Vous devez accueillir une équipe et présenter les règles du jeu ainsi que le scénario dans lequel vont évoluer les participants.
Vous devez ensuite suivre la session de jeu et guider votre équipe tout au long de la partie.
Au final vous débriefez avec votre équipe et réalisez une photo de groupe.
Une fois l'équipe partie vous devez remettre en place votre salle afin d'accueillir l'équipe suivante.
Vous avez en charge la responsabilité d'un espace de jeu ce qui implique de veiller à la propreté de celui-ci ainsi qu'à son bon fonctionnement (petites réparations etc ).

Le/la game master doit :
-Être à l'aise à l'oral, à l'écrit, souriant et dynamique.
-Être débrouillard et bricoleur afin de pouvoir intervenir en cas de casse ou de problème technique en cours de session ou à la fin de celle-ci.
-Être en capacité de prendre des initiatives et de travailler en autonomie.

Travail du mercredi au dimanche.

Lettre de motivation et CV nécessaire à l'étude de toute candidature.

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Travail du mercredi au dimanche. »
Source : texte de l'annonce
LieuLA ROCHE SUR YON 85000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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