FROMAGER VENDEUR (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h

Intérim

Lieu: Eschau 67114
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Vous avez envie de mettre vos compétences et vos expériences au profit d'une entreprise en recherche de talents ? Notre client, Supermarché de la banlieue sud de STRASBOURG recherche afin de compléter ses équipes un FROMAGER VENDEUR (H/F)
Votre rôle :
- Mise en place du rayon et service à la clientèle
- Conseiller et fidéliser la clientèle
- Participer à la gestion des marchandises du rayon
- Garantir la qualité et la sécurité alimentaire
Votre rémunération et vos avantages :
- Rémunération évolutive en fonction du profil et de l'expérience
- Avantages liés à l'intérim : IFM et ICP
- Flexibilité concernant le salaire : acompte à la semaine si besoin
- Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement...)
Les petits + du poste :
- Démarrage rapide
- Temps plein du lundi au samedi
- Horaires de travail selon planning établi par le client
- Longue mission d'intérim avec de belles perspectives en interne
- Possibilité d'évoluer vers un poste d'adjoint puis de manager de rayon

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Temps plein du lundi au samedi » Source : texte de l'annonce
Lieu	Eschau 67114 — « Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement...) » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Démarrage rapide » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)