Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur
Formateur - Formation merchandising en point de vente - Freelance H/F - Rayol-Canadel-sur-Mer
Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 h
- Lieu
- Rayol-Canadel-sur-Mer 83820
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Conseiller / Conseillère clientèle à distance
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Description du poste
Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC)
Frais de déplacement inclus
Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,
Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat
Dates : 2 jours :
18 et 19 novembre
26 et 27 novembre
1er et 2 décembre (de préférenceLes objectifs pédagogiquesl'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes :
Transformer le point de vente en levier de croissance
Mettre en place des solutions merchandising simples et efficaces
Maitriser la mise en scène de ses produits pour déclencher l'achat
Programme de la formation :
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentesJOUR 1
Matin
Etablir un diagnostic pour déterminer sa stratégie merchandising
Evaluer la situation de son enseigne et/ou de sa marque
Analyser les attentes et comportements des clientsDéterminer des actions merchandising ciblées
Déterminer un profil client par action
Poser le plan d'actions
Les 8 étapes clés de la démarche catégorielleAnalyser les résultats des actions et les ajuster
Retenir les bons indicateurs de performance merchandising
Connaître les outils de contrôle internes et externes
Anticiper les évolutions pour ajuster sa stratégie et ses actionsAprès-midi
Le macro merchandising (point de vente)
Optimiser la circulation dans le point de vente (flux, zonagesDéterminer les allocations d'espaces
Analyse de rendements et détermination des bornes de linéaires
Segmenter l'offre et déterminer l'ordre d'implantation des familles et segments sur le parcours clientJOUR 2
Matin
Le micro merchandising (produits)
Gérer les assortiments efficacement
Savoir segmenter la demande
Structurer l'offre dans les linéaires (modes d'implantations)
Déterminer des facings et élaborer des planogrammesAprès-midiLe merchandising de la Communication sur le Lieu de Vente
Les secrets d'une ILV (Information sur le Lieu de Vente) visible et efficace
Développer une signalétique dans une enseigne ou un rayon
Concevoir et implanter la PLV
Gérer l'événementiel : connaître des outils de théâtralisation
Utiliser les vitrines pour capter l'attention : règles de visual merchandising
Le digital en points de vente : forces et faiblesses des nouveaux outils de PLVFIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissancesA savoir :
Offre de mission : Cliquer ici
Programme : Cliquer iciPour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici
Frais de déplacement inclus
Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,
Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat
Dates : 2 jours :
18 et 19 novembre
26 et 27 novembre
1er et 2 décembre (de préférenceLes objectifs pédagogiquesl'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes :
Transformer le point de vente en levier de croissance
Mettre en place des solutions merchandising simples et efficaces
Maitriser la mise en scène de ses produits pour déclencher l'achat
Programme de la formation :
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentesJOUR 1
Matin
Etablir un diagnostic pour déterminer sa stratégie merchandising
Evaluer la situation de son enseigne et/ou de sa marque
Analyser les attentes et comportements des clientsDéterminer des actions merchandising ciblées
Déterminer un profil client par action
Poser le plan d'actions
Les 8 étapes clés de la démarche catégorielleAnalyser les résultats des actions et les ajuster
Retenir les bons indicateurs de performance merchandising
Connaître les outils de contrôle internes et externes
Anticiper les évolutions pour ajuster sa stratégie et ses actionsAprès-midi
Le macro merchandising (point de vente)
Optimiser la circulation dans le point de vente (flux, zonagesDéterminer les allocations d'espaces
Analyse de rendements et détermination des bornes de linéaires
Segmenter l'offre et déterminer l'ordre d'implantation des familles et segments sur le parcours clientJOUR 2
Matin
Le micro merchandising (produits)
Gérer les assortiments efficacement
Savoir segmenter la demande
Structurer l'offre dans les linéaires (modes d'implantations)
Déterminer des facings et élaborer des planogrammesAprès-midiLe merchandising de la Communication sur le Lieu de Vente
Les secrets d'une ILV (Information sur le Lieu de Vente) visible et efficace
Développer une signalétique dans une enseigne ou un rayon
Concevoir et implanter la PLV
Gérer l'événementiel : connaître des outils de théâtralisation
Utiliser les vitrines pour capter l'attention : règles de visual merchandising
Le digital en points de vente : forces et faiblesses des nouveaux outils de PLVFIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissancesA savoir :
Offre de mission : Cliquer ici
Programme : Cliquer iciPour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici
Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | « Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Rayol-Canadel-sur-Mer 83820 — « Frais de déplacement inclus » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « 1er et 2 décembre (de préférence »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour aller plus loin
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