Fleuriste (H/F)

CAZENAVE MARIEPubliée il y a 5 jours

CDD

Entreprise: Cazenave Marie
Lieu: TARASCON SUR ARIEGE 09400
Contrat: CDD - 15 Jour(s)
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé

Description du poste

Nous recherchons pour notre boutique située à Tarascon un ou une Fleuriste :

Nous proposons à nos clients une large gamme de fleurs fraîches et de plantes soigneusement sélectionnées, ainsi qu'une variété de graines et d'engrais pour les jardiniers amateurs et professionnels.

Activité principale :

Vous réalisez et vous composez des bouquets de fleurs. Vous assurez le conseil aux clients, la vente et l'encaissement. Compositions florales spécialisées (deuil, mariage, évènements...)

Nous recherchons avant tout, un/une candidat(e) passionné(e) par les fleurs et à l'écoute de nos clients, si vous avez une expérience dans ce domaine n'hésitez pas à postuler à cette offre !

Dans un 1er temps proposition d'un contrat de travail dans le cadre d'un CDD de 15 jours , temps partiel 25 heures hebdomadaire avec possibilité de renouvellement du contrat. * Travail quelques samedis .

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h.

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Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 15 Jour(s) — « Dans un 1er temps proposition d'un contrat de travail dans le cadre d'un CDD de 15 jours , temps partiel 25 heures hebdomadaire avec possib… » Source : champ « contrat » et texte
Horaires	Temps partiel — « …avec possibilité de renouvellement du contrat. * Travail quelques samedis… » Source : texte de l'annonce
Lieu	TARASCON SUR ARIEGE 09400 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?