Offres d'emploi › Pays de la Loire
Facteur / Factrice (H/F)
GOJOBPubliée le 2 octobre 2026
- Entreprise
- Gojob
- Lieu
- Bonchamp-lès-Laval 53960
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Salaire
- Mensuel de 1982.0 Euros à 2398.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Traitement de données, hébergement et activités connexes
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Description du poste
Description du poste :
En tant qu'Agent de courrier (H/F), vous jouez un rôle clé dans le tri et la distribution du courrier, de la presse, des imprimés publicitaires, des colis, de la réalisation de services de proximité. Vous contribuez au bon fonctionnement des plateformes industrielles en garantissant un traitement efficace du courrier.
Vos missions Charger et décharger les camions selon les procédures en vigueur Alimenter les zones de stockage et les lignes de tri Préparer les envois (tri, mise en bac/caissette, étiquetage, flashage Vérifier les envois sortants avant expédition Traiter les courriers en retour (adresse incorrecte, erreur de tri Réaliser des opérations de maintenance de base sur les machines (gestion des bourrages, changement de consommables Assurer la propreté et la sécurité de votre poste de travail Contribuer à l'amélioration continue et signaler les situations à risque Distribuer le courrier selon un itinéraire défini et collecter les envois dans les établissements professionnels et boîtes aux lettres dédiées.
La rémunération brute sans IFM et indemnités de congé payé est 1982€ / mois.
Description du profil :
Profil recherché Permis B obligatoire Rigueur, ponctualité et sens de l'organisation Bonne capacité d'adaptation, travail en autonomie et en équipe Port de charges (<15 kg Capacité à travailler dans l'urgence et à respecter les délais Chaussures de sécurité obligatoires.
Horaires Susceptibles de travailler sur tous les horaires : de 2h à 23h du lundi au samedi en temps complet ou partiel.
Avantages de la mission Rémunération attractive : 12,14€/h + complément de 1,07€/h, soit 13,21€/h + indemnités de fin de mission (IFM) et congés payés (ICP Acomptes instantanés dès le 1er jour travaillé Épargne rémunérée à 10% avec une prime de 100€ dès 3 mois de placement sur le CET Panier repas de 6€ ou indemnité collation de 3€ selon horaires Primes familiales dès 113,41€/mois (à partir de 2 enfants Véhicule fourni en cas de tournée de distribution.
Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? Postulez dès maintenant !
En tant qu'Agent de courrier (H/F), vous jouez un rôle clé dans le tri et la distribution du courrier, de la presse, des imprimés publicitaires, des colis, de la réalisation de services de proximité. Vous contribuez au bon fonctionnement des plateformes industrielles en garantissant un traitement efficace du courrier.
Vos missions Charger et décharger les camions selon les procédures en vigueur Alimenter les zones de stockage et les lignes de tri Préparer les envois (tri, mise en bac/caissette, étiquetage, flashage Vérifier les envois sortants avant expédition Traiter les courriers en retour (adresse incorrecte, erreur de tri Réaliser des opérations de maintenance de base sur les machines (gestion des bourrages, changement de consommables Assurer la propreté et la sécurité de votre poste de travail Contribuer à l'amélioration continue et signaler les situations à risque Distribuer le courrier selon un itinéraire défini et collecter les envois dans les établissements professionnels et boîtes aux lettres dédiées.
La rémunération brute sans IFM et indemnités de congé payé est 1982€ / mois.
Description du profil :
Profil recherché Permis B obligatoire Rigueur, ponctualité et sens de l'organisation Bonne capacité d'adaptation, travail en autonomie et en équipe Port de charges (<15 kg Capacité à travailler dans l'urgence et à respecter les délais Chaussures de sécurité obligatoires.
Horaires Susceptibles de travailler sur tous les horaires : de 2h à 23h du lundi au samedi en temps complet ou partiel.
Avantages de la mission Rémunération attractive : 12,14€/h + complément de 1,07€/h, soit 13,21€/h + indemnités de fin de mission (IFM) et congés payés (ICP Acomptes instantanés dès le 1er jour travaillé Épargne rémunérée à 10% avec une prime de 100€ dès 3 mois de placement sur le CET Panier repas de 6€ ou indemnité collation de 3€ selon horaires Primes familiales dès 113,41€/mois (à partir de 2 enfants Véhicule fourni en cas de tournée de distribution.
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Source : France Travail. Publiée le 2 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 1982.0 Euros à 2398.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Horaires Susceptibles de travailler sur tous les horaires : de 2h à 23h du lundi au samedi en temps complet ou partiel. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Bonchamp-lès-Laval 53960 — « …dès 113,41€/mois (à partir de 2 enfants Véhicule fourni en cas de tournée de… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 190 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de facteur en Pays de la Loire (médiane 2 000 €, la moitié entre 1 920 € et 2 190 € ; 29 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Profil recherché Permis B obligatoire Rigueur, ponctualité et sens de l'organisation Bonne capacité d'adaptation, travail en autonomie et en équipe Port de charges (<15 kg Capacité à travailler dans l'urgence et à respecter les délais… »
Avantages cités dans l'annonce
prime de · Panier repas · Primes familiales
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Manutention
- Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.
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