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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Toulon

Facadier (H/F)

PROMAN 215Publiée il y a 5 jours
Intérim
Entreprise
Proman 215
Lieu
Toulon 83000
Contrat
Intérim - 5 Jour(s)
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros
Expérience
4 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Proman recherche pour son client spécialisé dans le domaine du bâtiment, un Façadier H/F sur le secteur de Toulon.

VOS MISSIONS :
Préparer les surfaces à traiter (nettoyage, décapage, réparation des fissures).
Monter et utiliser des échafaudages.
Appliquer des enduits, crépis et revêtements de façade.
Réaliser des travaux d'isolation thermique par l'extérieur (ITE).
Effectuer des travaux d'étanchéité et de protection des murs.
Poser des éléments de décoration ou de finition.
Contrôler la qualité des travaux réalisés. Respecter les consignes de sécurité sur chantier.
Respecter les consignes de sécurité sur chantier.

Profil recherché :
Façadier qualifié capable de réaliser des travaux de ravalement, d'isolation thermique par l'extérieur et d'application d'enduits décoratifs. Maîtrise des techniques de préparation des supports, respect des règles de sécurité et aptitude au travail en hauteur. Expérience sur chantiers de rénovation et de construction appréciée.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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Équipement de chantier

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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros
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ContratIntérim - 5 Jour(s)
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HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuToulon 83000
Source : champ « lieu »
Expérience4 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience sur chantiers de rénovation et de construction appréciée. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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