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Offres d'emploi › Grand Est › Nancy

Expert Regroupement de Crédits / Back Office H/F

Mercato de l'emploiPubliée il y a 2 h
CDI
Lieu
Nancy 54000
Contrat
CDI
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
Mensuel de 28000.0 Euros à 40000.0 Euros
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Analyste de crédits et risques bancaires
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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Vous réceptionnez les dossiers constitués par les commerciaux et experts en regroupement de crédits.
Votre rôle consiste à réaliser une analyse approfondie de chaque dossier afin d'en vérifier la faisabilité, la conformité et la qualité avant transmission aux partenaires bancaires.

Vos principales missions :

- Réceptionner et contrôler les dossiers transmis par les équipes commerciales ;
- Analyser précisément la situation financière et budgétaire des clients ;
- Étudier les relevés bancaires, crédits en cours, charges, revenus et endettement ;
- Vérifier la complétude et la cohérence des pièces ;
- Analyser la faisabilité du regroupement de crédits ;
- Identifier les éventuels points bloquants ou éléments nécessitant des compléments ;
- Échanger avec les commerciaux afin d'optimiser la présentation des dossiers ;
- Préparer et sécuriser les dossiers avant leur transmission aux partenaires financiers ;
- Assurer leur suivi et répondre aux éventuelles demandes complémentaires ;
- Veiller au respect des procédures et exigences des partenaires bancaires.
Vous occupez ainsi une fonction centrale, à forte dimension technique et analytique, dans la chaîne de traitement des dossiers.

PROFIL RECHERCHÉ :

Pour ce poste, une expérience significative en regroupement de crédits est indispensable.
Vous justifiez idéalement d'au moins 2 années d'expérience en RAC / rachat de crédits, acquises chez un courtier, un intermédiaire financier, un établissement de crédit ou dans un back-office spécialisé.

Vous connaissez réellement le montage et l'analyse d'un dossier de regroupement de crédits et êtes capable d'en identifier rapidement les forces, les risques et les éventuels points bloquants.

Vous pouvez actuellement exercer comme :
Expert regroupement de crédits, Analyste RAC, Gestionnaire regroupement de crédits, Analyste crédit, Gestionnaire back-office crédit, Courtier RAC ou IOBSP.

Au-delà de la technicité, nous recherchons une personne :
- Rigoureuse et méthodique ;
- À l'aise avec l'analyse de dossiers complexes ;
- Capable de prendre du recul sur une situation financière ;
- Organisée dans la gestion de plusieurs dossiers simultanément ;
- Réactive dans ses échanges avec les équipes commerciales ;
- Dotée d'un bon esprit d'équipe.
Vous aimez chercher la solution, comprendre pourquoi un dossier peut ou non être présenté et apporter votre expertise aux équipes commerciales.

Conditions CDI - Poste basé à Nancy
Rémunération : fixe à partir d'environ 2 300 € brut mensuel, évolutif selon l'expérience + variable.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 28000.0 Euros à 40000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Travail en journée
Source : champ « durée du travail »
LieuNancy 54000
Source : champ « lieu »
ExpérienceExpérience exigée — « Vous justifiez idéalement d'au moins 2 années d'expérience en RAC / rachat de crédits, acquises chez un courtier, un intermédiaire financier, un établissement … »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Pour ce poste, une expérience significative en regroupement de crédits est indispensable. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous justifiez idéalement d'au moins 2 années d'expérience en RAC / rachat de crédits, acquises chez un courtier, un intermédiaire financier, un établissement de crédit ou dans un back-office spécialisé. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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