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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Marseille

#et22 ingénieur aéronautique - génération, conversion et distribution électrique (f/h) (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée le 16 octobre 2026
CDI
Lieu
Marseille
Contrat
CDI
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Acheteur / Acheteuse
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Description du poste

Job Description:

Envolez-vous avec Airbus Helicopters !

Airbus Helicopters recherche un(e) Ingénieur(e) Aéronautique - Génération, Conversion et Distribution Électrique (f/h) pour rejoindre le département Systèmes Électriques de Puissance et Éclairage (Electrical Power & Lighting Systems) basé à Marignane, France.

Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères. Le site de Marignane, 3ème site industriel français, près de Marseille et d'Aix-en-Provence se transforme en profondeur pour offrir un environnement de travail de haute technologie, inclusif et respectueux de l'environnement. Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au coeur de la fabrication de nos hélicoptères.

Pour en savoir plus sur notre site et nos activités : https://www.youtube.com/watch?v=flu57j6g-0g

Vos futures missions :

En rejoignant notre équipe en tant que Responsable Conception Système (System Design Responsible), vous participerez à différentes missions, toutes orientées vers le développement de solutions électriques innovantes et sécurisées, avec une vision de bout en bout, des phases amont de conception jusqu'à la qualification finale.

Ensemble, nous contribuerons à l'activité du département Systèmes Électriques de Puissance et Éclairage, intégré au Bureau d'Études d'Airbus Helicopters. Ce département réunit une équipe transnationale d'environ 40 ingénieurs répartis entre les sites de Marignane et Donauwörth. Vous interviendrez sur l'ensemble de la flotte : appareils en service, nouvelles versions d'hélicoptères en développement ainsi que futurs aéronefs à décollage et atterrissage verticaux (VTOL) et technologies de rupture.

Vos principales missions seront les suivantes :

Piloter le cycle de développement : Identifier et planifier l'ensemble des activités nécessaires au développement des systèmes électriques pour répondre aux exigences des programmes et des règlements de navigabilité.Définir l'architecture sous-système : Concevoir les architectures fonctionnelles et physiques, établir le découpage des composants et spécifier l'ensemble des interfaces associées.Spécifier et allouer les exigences : Rédiger les exigences applicables au sous-système (performance, sûreté de fonctionnement, contraintes électriques et mécaniques, environnement, navigabilité, contrôle des exportations) et les cascader aux composants et sous-systèmes tiers.Piloter les partenaires industriels : Assurer la gestion technique et le suivi des lots de travaux (Work Packages) confiés aux équipementiers et sous-traitants, depuis l'appel d'offres et la sélection jusqu'à la livraison et la qualification finale.Valider et vérifier les systèmes : Définir et coordonner la stratégie de vérification et validation (V&V) afin de garantir la conformité intégrale des exigences systèmes.Assurer le leadership technique transverse : Fédérer les équipes d'ingénierie et collaborer étroitement avec les lignes d'assemblage final (FAL) et le support client tout au long du cycle de vie des produits.

Votre profil :

Niveau d'expérience professionnelle : un minimum de 5 ans d'expérience confirmée en conception et intégration de systèmes électriques.Expertise technique :Solides compétences en ingénierie des systèmes électriques : stockage d'énergie (batteries), distribution/réseaux électriques, machines de génération (alternateurs), dispositifs d'électronique et de conversion de puissance.Maîtrise des méthodes d'ingénierie système : capture des besoins, rédaction et gestion des exigences, stratégies de vérification et validation (V&V).Expérience avérée en pilotage technique de fournisseurs externes (revues de conception, suivi de jalons contractuels).Une connaissance des normes et contraintes de certification aéronautique constitue un réel atout.Langues : Anglais courant/professionnel indispensable (environnement transnational et échanges quotidiens avec des partenaires internationaux). Français professionnel.Soft skills : Leadership technique : Capacité à convaincre, aligner et mobiliser des interlocuteurs multidisciplinaires. Aisance relationnelle et négociation : Diplomatie et rigueur dans le pilotage des équipementiers et partenaires. Esprit d'analyse et de synthèse : Approche structurée pour appréhender des architectures complexes et résoudre les aléas techniques. Adaptabilité et sens des priorités : Agilité pour évoluer dans un environnement industriel dynamique et axé sur les jalons de livraison.

Ce poste implique des déplacements réguliers (principalement en Europe) pour le suivi technique chez les fournisseurs, et requiert d'être éligible à une procédure d'habilitation de sécurité par les autorités compétentes.

3 Raisons pour nous rejoindre :

Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange u

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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

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ContratCDI
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LieuMarseille — « Ce poste implique des déplacements réguliers (principalement en Europe) pour le suivi technique chez les fournisseurs, et requiert d'être éligible à une procéd… »
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ExpérienceExpérience exigée — « Niveau d'expérience professionnelle : un minimum de 5 ans d'expérience confirmée en conception et intégration de systèmes électriques.Expertise technique :Soli… »
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SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « …constitue un réel atout.Langues : Anglais courant/professionnel indispensable (environnement transnational et échanges quotidiens avec des partenaires… »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.

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