Equipier (ière) au sein de la brigade de Police Municipale - Brigade de jour (h/f)

Responsabilités générales du poste :
Exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté et de la sécurité publique. Intervient en cas de situation d’urgence et assure une relation de proximité avec la population.
Placé sous l’autorité directe du chef de la police municipale, vous avez pour missions :
Prévention aux abords des équipements et lieux publics :
● Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la sûreté publique,
● Assurer les patrouilles de surveillance générale et l'îlotage,
● Analyser et intervenir rapidement lors de situations imprévues,
● Intervenir lors des déclenchements d'alarme,
● Réguler la circulation routière et veille au respect du code de la route,
● Veiller au bon déroulement des manifestations publiques,
● Faire respecter les arrêtés du Maire, et respecter les consignes données par le Maire,
● Assurer la sécurité des sapeurs-pompiers lors de leurs interventions,
● Rédiger des écrits professionnels,
● Accueillir le public à l’antenne de Police Municipale,
● Peut être spécialisé dans la conduite d’une moto ou dans la maîtrise d’un chien,
● Assurer les mises en fourrière,
● Veiller au dispositif- Opération Tranquillité Vacances.
● Analyser et gérer une situation ou des évènements imprévus aux abords d’un équipement ou d’un lieu public.
● Anticiper et évaluer les risques, prendre les mesures adaptées.
● Signaler un accident et les informations nécessaires vers les services compétents.
Surveillance et relevé des infractions relatives à l’arrêt et au stationnement :
● Surveiller la voie publique, la circulation, relever les infractions.
Renseignement des usagers des voies publiques :
● Analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées.
● Expliquer les règles relatives à l’arrêt et au stationnement.
Autonomie donnée :
● Missions définies par les lois et les règlements en vigueur.
● Le non-respect du cadre réglementaire et/ou du code de déontologie peuvent entraîner des sanctions administratives et pénales.

Profil recherché :
Connaissances et qualités requises :
Formation et Expériences :
● Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie.
● Profession et conditions d'exercice réglementées.
Technicité et qualités requises :
● Capacités d’encadrement.
● Bonne condition physique exigée.
● Qualités relationnelles.
● Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations ; risques forts de tensions (physiques et émotionnelles), nécessité d'un comportement adapté aux situations.
● Respect de la déontologie et sens du service public.
Conditions d’exercice :
● Porteur des armes dont la commune à autorisation de détention par le Préfet - Revolver- Pistolet semi- automatique. Tonfa - Lanceur de balles de défense etc…
● Participation à 2 séances de sport de combat obligatoires- Maniement du Bâton Défense Télescopique- TONFA- GTPI ou TIAP- 2 séances annuelles
● Horaires irréguliers, avec amplitude variable : soirées, week-ends, jours fériés.
● Travail en équipe, par tous temps sur la voie publique.
● Rythmes de travail variables, en fonction des événements.
● Port d'une tenue spécifique, distincte des autres services de police.
● Conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées.
Relations fonctionnelles en interne et en externe :
● Contacts permanents avec la population.
● Relations régulières avec les services de la collectivité : urbanisme, prévention, animation, services techniques, sociaux, scolaires.
● Relations avec les services de la police nationale, de la gendarmerie, de la préfecture, des pompiers, d'urgence et de secours, judiciaires, de l'équipement, contacts avec les cabinets d'assurance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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