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Offres d'emploi › Normandie › Falaise

Épareur / Conducteur d'épareur(euse) H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 min
Intérim
Lieu
Falaise 14700
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Votre agence Temporis Falaise recrute pour l'un de ses clients un Epareur / Conducteur d'epareuse (H/F). Poste a pourvoir des que possible sur le secteur de Falaise et alentours.

Vos missions :
- Realiser les travaux d'epareuse, de debroussaillage et de fauchage
- Conduire et entretenir le materiel agricole dedie
- Assurer l'entretien des accotements, fosses et espaces verts
- Veiller au respect des consignes de securite sur chantier
- Effectuer les verifications courantes du materiel

Profil recherche :
- Vous disposez d'une experience significative en conduite d'epareuse
- Vous etes a l'aise avec le materiel agricole et les travaux en exterieur
- Vous etes motive, passionne par le secteur agricole et aimez le travail de terrain
- Vous faites preuve de serieux, de ponctualite et d'autonomie
- Nous recherchons avant tout des profils experimentes et impliques

Conditions du poste :
- Activite dans les secteurs agricole et entretien routier
- Mission a pourvoir rapidement
- Remuneration selon profil et experience

Temporis Falaise
30 Rue Georges Clemenceau, Falaise
01
Expérience : Débutant accepté

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuFalaise 14700
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté — « Expérience : Débutant accepté »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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