ENSOSP-Chef(fe) du service Carrière et rémunération (DRH)

La division des ressources humaines de l'École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers recherche son/sa nouveau/elle Chef(fe) de service "Carrière et rémunération"-GROUPE RIFSEEP : 2
Activités principales
Au sein de la division des ressources humaines, sous l’autorité du chef de division, le/la chef(fe) de service assure :
Au titre de la gestion administrative et techniques des agents fonctionnaires titulaires (hors sapeurs-pompiers), contractuel:
·Définition des niveaux de rémunération des agents publics entrants, en lien avec les réglementations et lignes de gestion statutaires afférentes
·Suivi d l’avancement de carrière (arrêté d’avancement, avenants, renouvellement des conventions de mise à disposition ou de contrats)
·Création et la gestion des contrats pour les agents, les apprentis, les stagiaires scolaires ou universitaires
·Gestion et suivi des campagnes annuelles CIA et des compléments de rémunération des agents contractuels
·Gestion et suivi des campagnes annuelles de revoyure IFSE, GIPA, ou de renouvellement de contrats
·Gestion et suivi médical des agents (médecine de prévention, CMO, CLM, CLD, CITIS)
·Gestion et suivi de la prise en charge de la protection sociale complémentaire des agents (volet santé)
·Contribution aux conseils et à l’information de tous les agents lors de leurs sollicitations RH.
Au titre du recrutement et de la mobilité de ces mêmes agents:
·Favorise l’établissement des actes administratifs lors des mobilités sortantes, des fins de contrats ou des mises en retraite des agents titulaires de l’État et des contractuels
Au titre du pilotage RH de l’établissement:
·Assure la mise en œuvre et le suivi du RIFSEEP
·Assure le suivi des effectifs de l’Ecole et du référentiel métier des agents contractuels
·Est l’un des référents RH auprès de l’administration centrale (MIOM\SG\DRH, DGAFP, DEMATES) ou des organismes de contrôle locaux (DRFIP, CBR)
·Fournit les données RH relatives au rapport annuel d’activité (RAC), au manuel interne de fonctionnement (MIF) et à tout rapport nécessitant des données RH (enquêtes ministérielles ou associées)
·Réalise des travaux d’analyse et de synthèse en relation avec (note de service, indicateurs, tableaux de bords, etc.)
·Assure une veille permanente réglementaire et juridique en matière de ressources humaines.
Au titre du fonctionnement de la division des ressources humaines:
·Contribue en collaboration avec le chef de division au bon fonctionnement de la division et du service carrières et rémunérations
·Manage les agents du service

Profil recherché :
Dans la posture attendue: Rigueur, discrétion, aisance relationnelle
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables:niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation: niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse: niveau maîtrise requis
Savoir rédiger: niveau pratique requis
Savoir être
Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter: niveau maîtrise requis
Savoir accueillir: niveau maîtrise requis
Savoir communiquer: niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement: niveau maîtrise requis
La connaissance du statut et de la rémunération des fonctionnaires est recommandée.
Votre environnement professionnel
Activités de la division des ressources humaines
· Mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement ;
· Recrutement et suivi de la mobilité (Affectation, mise à disposition, détachement, contrat)
· Rémunération des personnels et intervenants de l’école ;
· Suivi et gestion individuelle quotidienne des des 210 agents, 15 apprentis, 30 élèves-colonels et stagiaires universitaires (temps de travail, absences, carrières, médecine du travail, etc.) ;
· Élaboration, mise en œuvre et évaluation du plan de formation des personnels de l’École ;
· Valorisation du dialogue social en lien avec les représentants du personnel élus (au travers du CSA) ;
· Réalisation des prestations de l’action sociale (assistant social, psychologue, CNAS, aides, etc.)
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives
Le poste de chef(fe) de service Carrière et rémunération est stratégique pour le bon fonctionnement des ressources humaines de l’ENSOSP. Il allie expertise réglementaire, gestion administrative et pilotage RH.
Ce poste transverse offre une vision globale de la gestion des agents publics et permet d’exercer des responsabilités variées tout en préparant une évolution de carrière vers des fonctions d’encadrement supérieur.
Date de mise à jour de la fiche de poste : 16/07/2026