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Employé polyvalent de restauration (H/F)

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YUMMY BROCHETTESPubliée il y a 8 h

CDD

Entreprise: Yummy Brochettes
Lieu: LAVAL 53000
Contrat: CDD - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 2 An(s) - En cuisine
Secteur: Restauration traditionnelle

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Description du poste

Le restaurant Yummy Brochettes recherche un employé polyvalent de restauration (H/F) à temps plein en CDD pour compléter l'équipe.
polyvalence entre le service et la cuisine.

Missions :
- élaboration des plats
- dressage de l'assiette et envoie des plats en salle
- production
- cuisson de viandes
- accueil
- service
- nettoyage de la cuisine

Compétences :
- connaître les produits,
- gérer les approvisionnements,
- connaître les règles d'hygiène et de sécurité,
- organiser le poste de travail,
- maîtriser les techniques de confection des plats à partir des denrées brutes ou de produits semi-élaborés : préparation préliminaires, cuisson, remise en température.

Vous justifiez de 2 ans d'expérience minimum en cuisine et êtes titulaire d'un CAP cuisine.
Horaires:
Du mardi au samedi. Service du midi: 11h à 14h- service du soir: 18h à 22h.
Repos: dimanche et lundi

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Du mardi au samedi. » Source : texte de l'annonce
Lieu	LAVAL 53000 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) - En cuisine — « Vous justifiez de 2 ans d'expérience minimum en cuisine et êtes titulaire d'un CAP cuisine. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous justifiez de 2 ans d'expérience minimum en cuisine et êtes titulaire d'un CAP cuisine. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)