Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Autun
Employé / Employée de rayon épicerie
SOTUNDISPubliée il y a 3 h
- Entreprise
- Sotundis
- Lieu
- AUTUN 71400
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Hypermarchés
Description du poste
Vous garantissez l'attractivité de votre rayon tout en respectant l'implantation, , la rotation des produits et la saisonnalité.
Vous assurez la gestion des stocks : maîtrise des produits, commande, réception et approvisionnement, suivi des ruptures...
Vous veillez à la sécurité alimentaire en suivant les procédures ainsi que les règles d'hygiène et de qualité ,
Profil
Vous appréciez travailler en équipe dans un environnement dynamique, au contact de la clientèle. Une expérience en supermarché/ hypermarché en rayon Liquides serait un plus.
Vous assurez la gestion des stocks : maîtrise des produits, commande, réception et approvisionnement, suivi des ruptures...
Vous veillez à la sécurité alimentaire en suivant les procédures ainsi que les règles d'hygiène et de qualité ,
Profil
Vous appréciez travailler en équipe dans un environnement dynamique, au contact de la clientèle. Une expérience en supermarché/ hypermarché en rayon Liquides serait un plus.
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | AUTUN 71400 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience en supermarché/ hypermarché en rayon Liquides serait un plus. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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