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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dijon

Technicien de manoeuvre (F/H) CDI DIJON

SNCF RESEAUPubliée il y a 1 min
CDI
Entreprise
Sncf Reseau
Lieu
Dijon 21000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 24645.0 Euros à 28700.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Services auxiliaires des transports terrestres
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Description du poste

En tant qu'agent de manoeuvre des trains vous assurez :

* Le déplacement des rames dans le technicentre : récupération du train à son arrivée sur le site et conduite sur les voies internes vers les différents ateliers. Manoeuvres nécessaires à la mise en place des rames pour la maintenance. Entretien et actionnement des aiguillages sur le site.

* La réalisation des opérations de station service pour les sites concernés : gasoil, lave-glace, sable, passage en machine à laver...

* La vérification de la conformité du train : préparation technique et commerciale des rames pour la mise à disposition au service commercial.

* Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance pour respecter les engagements vis-à-vis des clients du Technicentre.

Profil recherché :
Nous recherchons des candidat(e)s ayant une formation tous domaines confondus avec ou sans expérience.

Des déplacements fréquents sont à prévoir avec possibilités de faire du travail de nuit/weekends ou en horaires décalés

* CDI à partir de 24645 EUR brut/an à l'embauche

* Une formation qualifiante complète dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite.

* Primes (astreinte, nuit, week-end)

* Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation

* Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille

* Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise

* Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise

Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets (https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36)et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses ())

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Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 min.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 24645.0 Euros à 28700.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Des déplacements fréquents sont à prévoir avec possibilités de faire du travail de nuit/weekends ou en horaires décalés »
Source : texte de l'annonce
LieuDijon 21000 — « Le déplacement des rames dans le technicentre : récupération du train à son arrivée sur le site et conduite sur les voies internes vers les différents ateliers. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime individuelle · participation aux bénéfices · prime de vacances · prime d'exploitation · Mutuelle · comité d'entreprise

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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