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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Employé(e) Libre-Service Rayon Frais LS (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes

CARREFOUR MARKETPubliée il y a 1 jour
CDD
Lieu
Amplepuis 69550
Contrat
CDD - 1 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Supermarchés
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Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement pour congés, Carrefour Market d'Amplepuis recherche un(e) Employé(e) Libre-Service au rayon Frais
Contrat
Type de contrat : CDD du 13 novembre au 13 décembre 2026

Lieu : Carrefour Market - Amplepuis

Vos missions :
- Mettre en rayon les produits du rayon Frais Libre Service
- Assurer le réassort des rayons tout au long de la journée.
- Veiller à la bonne présentation et à la propreté du rayon.
- Contrôler les dates de péremption et la qualité des produits.
- Participer à la gestion des stocks et au rangement de la réserve.
- Accueillir et renseigner les clients avec courtoisie.

Profil recherché
- Vous êtes dynamique, motivé(e) et rigoureux(se).
- Vous appréciez le travail en équipe.
- Vous êtes ponctuel(le) et avez le sens du service client.
- Débutants bienvenus

Nous proposons
Une première expérience enrichissante dans la grande distribution.
Un accompagnement par une équipe expérimentée.
Une ambiance de travail conviviale.

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 1 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuAmplepuis 69550
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s) — « Débutants bienvenus »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Débutants bienvenus »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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