Offres d'emploi › Pays de la Loire › Angers
Employé(e) de ménage (H/F)
LOGIS PUR & LOGIS PLUSPubliée il y a 6 jours
- Entreprise
- Logis Pur & Logis Plus
- Lieu
- Angers 49000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Employé familial / Employée familiale
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Description du poste
LOGIS PUR, entreprise de ménage et repassage à domicile à vocation écologique. Nous fournissons à nos clients des produits naturels de façon à préserver la santée de nos employé(e)s ainsi que la qualité de l'air intérieur pour un environnement de travail plus sain.
Vos missions
Ménage d'entretien courant et/ou repassage
Vos compétences
Nous attendons de la discression, de l'autonomie, de l'attention des détails et une bonne utilisation des produits naturels.
Avantages
Nous fournissons à nos clients des produits naturels de façon à préserver la santée de nos employé(e)s ainsi que la qualité de l'air intérieur pour un environnement de travail plus sain.
Vos missions
Ménage d'entretien courant et/ou repassage
Vos compétences
Nous attendons de la discression, de l'autonomie, de l'attention des détails et une bonne utilisation des produits naturels.
Avantages
Nous fournissons à nos clients des produits naturels de façon à préserver la santée de nos employé(e)s ainsi que la qualité de l'air intérieur pour un environnement de travail plus sain.
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Angers 49000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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