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Offres d'emploi › Normandie

Employé(e) de maison MONTEBOURG/QUINEVILLE (H/F)

NORMANCLEANPubliée il y a 3 h
CDD
Entreprise
Normanclean
Lieu
Montebourg 50310
Contrat
CDD - 12 Mois
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 14.0 Euros à 19.0 Euros
Expérience
6 Mois
Secteur
Autres services personnels n.c.a.
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Shiva, expert en ménage à domicile, recherche des employé(es) de maison sur le secteur de QUINEVILLE / MONTEBOURG pour garantir des services de nettoyage de haute qualité à vos particuliers employeurs (nos clients).

Responsabilités :
- Maintien de la propreté des maisons de nos clients
- Exécution de tâches de nettoyage régulières et périodiques

Vos missions :
-Entretien courant du domicile (nettoyage, rangement, etc.)

Profil recherché :
- Expérience en tant qu'employé(e) de ménage
- Maîtrise des protocoles de nettoyage, des produits et des équipements

Comment rejoindre Shiva ?

Vous rencontrez Sidonie Laroche en charge de la sélection à Valognes (Manche) puis vous passez un test de ménage et repassage en agence. Vous êtes formés selon les besoins et accompagnés pour vous trouver et vous présenter à vos particuliers-employeurs. Vous effectuez vos premières interventions, et ainsi, l'aventure Shiva commence !

Ne cherchez plus, rejoignez Shiva et contribuez à améliorer le quotidien de nombreuses personnes. Postulez dès maintenant à notre annonce !

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 min.

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SalaireHoraire de 14.0 Euros à 19.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 12 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel
Source : champ « durée du travail »
LieuMontebourg 50310
Source : champ « lieu »
Expérience6 Mois
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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