Electrotechnicien (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée le 3 octobre 2026
- Lieu
- Roppenheim 67480
- Contrat
- Intérim - 18 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Satis Haguenau recrute pour son client spécialisé dans l'impression d'emballages un(e) Électrotechnicien(ne) de maintenance industrielle (H/F)Notre client est une entreprise familiale innovante, spécialisée dans l'impression haut de gamme de films d'emballage pour les secteurs pharmaceutique et cosmétique. Elle mise sur la qualité, la fiabilité et la performance technique de ses installations. Travailler dans cette entreprise, c'est rejoindre une équipe soudée et dynamique, au sein d'un environnement technique moderne et stimulant.Description du poste: - Assurer l'entretien et la réparation des machines, équipements et installations techniques.- Réaliser les opérations de maintenance préventive pour garantir la continuité de la production.- Diagnostiquer les pannes et effectuer les dépannages sur les équipements de production.- Participer à des installations électriques liées à la maintenance bâtiment (petits aménagements, éclairage...).- Documenter toutes les interventions dans le système de suivi interne.- Contribuer à la gestion et à l'approvisionnement des pièces de rechange.- Communiquer avec les fabricants pour des questions techniques (anglais requis).
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Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Roppenheim 67480 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Communiquer avec les fabricants pour des questions techniques (anglais requis). »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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