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Electromécanicien () (H/F)

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AlveorPubliée il y a 6 jours

CDI

Entreprise: Alveor
Lieu: Saint-Nazaire 44600
Contrat: CDI
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Technicien / Technicienne de maintenance industrielle

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Description du poste

Notre client est un acteur reconnu du secteur énergétique et climatique, spécialiste de la maintenance et de l'optimisation des installations thermiques et CVC (chauffage, ventilation, climatisation).
Présent sur tout le territoire national, il accompagne ses clients tertiaires et industriels dans la performance et la fiabilité de leurs équipements.
Dans le cadre du développement de son agence, il recrute un(e) Technicien Électromécanicien basé(e) à Saint-Nazaire.

Le poste :

Le/la Technicien(ne) Électromécanicien(ne) assure la maintenance, le dépannage et l'amélioration des installations sur un parc client situé à Saint-Nazaire.

- Assurer la conduite, l'entretien et la maintenance préventive et curative des installations électromécaniques.
-Diagnostiquer et dépanner les équipements process
-Proposer des améliorations techniques et de performance afin d'optimiser la fiabilité des installations.
-Réaliser les petits travaux induits par la maintenance, en toute sécurité.
-Rédiger vos rapports d'intervention, devis et comptes rendus via les outils informatiques internes (GMAO).
-Veiller au respect des règles de sécurité et des normes environnementales.

Une bonne connaissance des systèmes d'air comprimé et des compresseurs d'air sera un atout pour ce poste.

Profil recherché :

Issu(e) d'une formation Bac, Bac Pro ou BTS en électrotechnique, maintenance ou mécanique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
Solides bases en électrotechnique et mécanique.
Habilitations électriques en cours de validité.
Maîtrise des outils informatiques et de la GMAO.

Panier repas et déplacement 13€/j + Prime de congé payé + Participation et intéressement + 11 RTT
Véhicule de service, outillage, vêtements, EPI
Formation et tuteur.
CSE

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Source : France Travail. Publiée le 25 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Saint-Nazaire 44600 — « Panier repas et déplacement 13€/j + Prime de congé payé + Participation et intéressement + 11 RTT » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	2 An(s) — « Issu(e) d'une formation Bac, Bac Pro ou BTS en électrotechnique, maintenance ou mécanique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste simila… » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Issu(e) d'une formation Bac, Bac Pro ou BTS en électrotechnique, maintenance ou mécanique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire. »

Avantages cités dans l'annonce

Panier repas · Prime de congé · intéressement · RTT · Véhicule de service · CSE

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (5)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
EPI: Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.