Electromécanicien / Electromécanicienne d'équipements industriels (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Pays de la Loire

STGSPubliée le 28 août 2026

CDI

Entreprise: Stgs
Lieu: LE POIRE SUR VIE 85170
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Captage, traitement et distribution d'eau

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Description du poste

Vous avez envie de rejoindre une entreprise dynamique à taille humaine où l'autonomie et la confiance sont recherchées ?
Vous avez un attrait particulier pour la gestion de l'eau ?
Vous venez d'Essarts-en-Bocage, Les Herbiers, Le Poiré-sur-Vie ou d'ailleurs, aimez la Vendée et avez envie de vous investir sur notre territoire ?

Nous vous proposons de devenir notre futur(e) : Electromécanicien H/F en CDI

Rattaché(e) au chef de secteur et développement, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Assurer les tâches de maintenance (préventif et curatif)
- Effectuer la surveillance des équipements et notamment la relève des index, le stock de produits de traitement, les analyses de pilotage et de suivi - Diagnostiquer et dépanner des installations mécaniques ou électromécaniques ; Surveiller les travaux réalisés sur les installations ;
- Réaliser le reporting de ses interventions sur le logiciel de GMAO et assurer la transmission des informations à sa hiérarchie ;
- Réaliser des analyses et des opérations de réglage de traitement d'eaux potable ou d'eaux usées en vue d'optimiser le process

Et vous ?
Idéalement issu(e) d'une formation Bac Professionnel / BTS Electromécanique / Maintenance industrielle, vous disposez de connaissances en mécanique. Permis B exigé (déplacements départementaux à prévoir).
Rigueur, dynamisme, esprit d'équipe et autonomie sont les qualités requises pour occuper ce poste.

Vous bénéficiez d'une première expérience significative similaire dans laquelle vous avez pu apporter vos compétences techniques.

Chez STGS, votre expertise acquise en alternance est la bienvenue !

De bonnes raisons de nous rejoindre ?
Nous valorisons l'effort collectif : Participation et Intéressement
Nous vous accompagnons dans votre quotidien : mutuelle attractive, indemnités repas, CSE
Nous vous mettons à disposition : un véhicule de service
Nous vous proposons : une activité répartie du lundi au vendredi, 35h hebdomadaire, primes d'astreinte et heures supplémentaires

Source : France Travail. Publiée le 28 août 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Nous vous proposons : une activité répartie du lundi au vendredi, 35h hebdomadaire, primes d'astreinte et heures supplémentaires » Source : texte de l'annonce
Lieu	LE POIRE SUR VIE 85170 — « Permis B exigé (déplacements départementaux à prévoir). » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Permis B exigé (déplacements départementaux à prévoir). »
« Rigueur, dynamisme, esprit d'équipe et autonomie sont les qualités requises pour occuper ce poste. »

Ce qui est seulement souhaité

« Idéalement issu(e) d'une formation Bac Professionnel / BTS Electromécanique / Maintenance industrielle, vous disposez de connaissances en mécanique. »
« Chez STGS, votre expertise acquise en alternance est la bienvenue ! »

Avantages cités dans l'annonce

Intéressement · mutuelle · CSE · véhicule de service · primes d'astreinte

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.