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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Electricien Industriel (F/H)

GERARD PERRIER INDUSTRIEPubliée le 3 octobre 2026
CDI
Lieu
Péage-de-Roussillon 38550
Contrat
CDI
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Activités des sièges sociaux
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Description du poste

SOTEB, filiale du Groupe Gérard Perrier Industrie, est spécialisée dans le génie électrique, l'instrumentation et la maintenance industrielle. Elle conçoit, installe et assure la maintenance d'équipements électriques et de contrôle / commande sur les grands sites industriels.
La société, créée en 1967, a pu développer à travers le temps une connaissance pointue du marché, de ses contraintes et de ses attentes et compte aujourd'hui plus de 600 collaborateurs répartis sur 5 agences.
Notre offre de produits et de services, notre organisation et nos hommes sont spécifiquement adaptés et formés aux besoins propres du secteur industriel.
Disponibilité, Réactivité, Flexibilité sont nos raisons d'être.
Vos compétences et expériences en électricité en milieu industriel sont reconnues ? Nous recrutons notre futur(e) électricien(ne) en électricité industrielle.
Au quotidien, chez nos clients industriels, du secteur de la chimie, vous réalisez des travaux d'installation d'équipements électriques.
Vous pouvez intervenir sur tous les lots électriques: Courant Fort, Courant Faible, Instrumentation.
En soutien au chef de chantier et dans le respect des consignes de sécurité, vous êtes responsable des missions suivantes :
Participation à la préparation de chantiers.
Analyse du cahier des charges client et des schémas produits par le bureau d'études
Réalisation du chantier: tirage de câble, pose de chemins de câbles et raccordements des équipements.
Compte-rendu de vos activités à votre responsable
De formation CAP / BEP à BAC+2 en Electricité ou Electrotechnique, vous disposez d'une première expérience en installation électrique, idéalement en industrie.
Vous savez lire et interpréter des schémas électriques.
D'un bon relationnel, vous êtes sérieux et avez le sens de la satisfaction client.
Le poste en CDI sur une base 39h +
10 RTT
est à pourvoir dès que possible près du Péage de Roussillon en Isère (38).
Vous pourriez également être amené(e) à vous déplacer chez différents clients situés en périphérie lyonnaise.
La rémunération est composée d'une partie fixe + variable
+ avantages (compte outillage, primes de déplacements, paniers repas, CE, mutuelle, prévoyance).Référence de l'offre

so38elecrouss062026

Société

SOTEB

Région

Rhône-Alpes

Ville

Le Péage-de-Roussillon (38)

Expérience souhaitée

2 à 5 ans

Type de contrat

CDI

Salaire

A définir selon profil

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Équipement de chantier

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Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuPéage-de-Roussillon 38550 — « + avantages (compte outillage, primes de déplacements, paniers repas, CE, mutuelle, prévoyance).Référence de l'offre »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceExpérience exigée
Source : champ « expérience »
Prise de poste« est à pourvoir dès que possible près du Péage de Roussillon en Isère (38). »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « De formation CAP / BEP à BAC+2 en Electricité ou Electrotechnique, vous disposez d'une première expérience en installation électrique, idéalement en industrie. »
  • « Expérience souhaitée »

Avantages cités dans l'annonce

RTT · primes de déplacements · paniers repas · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.

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