Offres d'emploi › Hauts-de-France › Boulogne-sur-Mer
Electricien H/F
DR NordPubliée il y a 5 h
- Entreprise
- DR Nord
- Lieu
- Boulogne-sur-Mer
- Contrat
- CDD
- Secteur
- Unknown
Description du poste
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'électricité, un électricien pour une mission en intérim de 18 mois à Boulogne-sur-Mer - 62200. Le candidat idéal devra posséder un BEP/CAP en électricité et une expérience de 0 à 1 an dans le domaine. Les horaires de travail seront de 35 heures par semaine, avec une rémunération horaire comprise entre 12.31 et 13EUR. - Réalisation des travaux d'installation, de maintenance et de d…
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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 7 fois depuis le 27 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD — « …spécialisé dans le secteur de l'électricité, un électricien pour une mission en intérim de 18 mois à Boulogne-sur-Mer -… » Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Lieu | Boulogne-sur-Mer Source : champ « lieu » |
| Expérience | « Le candidat idéal devra posséder un BEP/CAP en électricité et une expérience de 0 à 1 an dans le domaine. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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