Offres d'emploi › Île-de-France › Montereau-Fault-Yonne
Electricien en déplacement H/F
SUP INTERIM MONTEREAU-FAULT-YONNEPubliée il y a 9 min
- Entreprise
- Sup Interim Montereau-Fault-Yonne
- Lieu
- Montereau-Fault-Yonne
- Contrat
- CDD
- Salaire
- 20 000 € / an
- Secteur
- Emplois Autres/Général
Description du poste
Sup Intérim Montereau recherche un électricien H/F en déplacement pour rejoindre une société spécialisée dans l'électricité tertiaire et industrielle, courants forts et courants faibles. Vous intervenez sur des missions variées de maintenance, d'entretien, d'installation et de rénovation des équipements et installations. Vous identifiez et diagnostiquez les pannes ou défauts des matériels, tout en analysant et évaluant les risques électriques. Vous savez lire et interpréter des plans techniques…
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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 11 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Salaire | 20 000 € / an Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD Source : champ « contrat » |
| Lieu | Montereau-Fault-Yonne — « Sup Intérim Montereau recherche un électricien H/F en déplacement pour rejoindre une société spécialisée dans l'électricité tertiaire et industrielle, courants… » Source : champ « lieu » et texte |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Expérience attendue | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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