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Offres d'emploi › Occitanie

ELECTRICIEN DE CHANTIER AVEC NACELLE (H/F)

RandstadPubliée il y a 4 jours
Intérim
Entreprise
Randstad
Lieu
Villemur-sur-Tarn 31340
Contrat
Intérim - 12 Jour(s)
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Notre client est une structure reconnue de la région, actuellement engagée dans l'optimisation et la modernisation de ses infrastructures. Dans le cadre d'un grand projet d'amélioration de l'efficacité énergétique de ses locaux, l'entreprise procède au renouvellement complet de son parc d'éclairage. Pour accompagner cette transition, mon client fait appel à nos services pour renforcer ses équipes sur le terrain.vous interviendrez sur une tâche concentrée et dynamique de 15 jours consécutifs. Votre objectif principal sera d'assurer la campagne de "relamping" (remplacement des luminaires) au sein des bâtiments de l'entreprise.

Vos tâches principales seront les suivantes :

Sécuriser la zone d'intervention et consigner les installations électriques.

Conduire et manœuvrer la nacelle élévatrice pour atteindre les zones de travail en hauteur.

Procéder à la dépose des anciens blocs d'éclairage.

Installer et raccorder les nouveaux luminaires (technologie LED, dalles, spots, etc.).

Effectuer les tests de mise en service et s'assurer de la conformité de l'installation.

Nettoyer la zone de travail et trier le matériel déposé.

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 12 Jour(s)
Source : champ « contrat »
LieuVillemur-sur-Tarn 31340
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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