Offres d'emploi › Hauts-de-France
Elagueur-grimpeur / Elagueuse-grimpeuse
♿ Employeur : entreprise adaptée ou ESAT — offres emploi et handicap en Hauts-de-France
LA VIE ACTIVEPubliée le 12 juin 2026
- Entreprise
- La Vie Active
- Lieu
- SOUCHEZ 62153
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Services d'aménagement paysager
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Description du poste
Vous possédez OBLIGATOIREMENT le Certificat de Spécialisation Elagueur
Vous intégrez une Entreprise Adaptée
Vos missions:
- Réaliser des opérations techniques de taille en hauteur, d'abattage, et de soins aux arbres en respectant selon les besoins esthétiques ou sécuritaires
- Encadrer une équipe de 3 personnes
- Utilise des techniques de grimpe pour accéder aux branches
- Gère les déchets végétaux issus de la taille et de l'élagage
Intervention chez des particuliers
Vous intégrez une Entreprise Adaptée
Vos missions:
- Réaliser des opérations techniques de taille en hauteur, d'abattage, et de soins aux arbres en respectant selon les besoins esthétiques ou sécuritaires
- Encadrer une équipe de 3 personnes
- Utilise des techniques de grimpe pour accéder aux branches
- Gère les déchets végétaux issus de la taille et de l'élagage
Intervention chez des particuliers
Source : France Travail. Publiée le 12 juin 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | SOUCHEZ 62153 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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