EDUCATEUR.TRICE DE PRÉVENTION Être là. Aller vers. Écouter. Créer du lien. Agir. [...]

Sur un quartier, la prévention commence souvent par une présence, une rencontre, une écoute.
Un quartier, ce n’est pas seulement un territoire : c’est un lieu de vie, de rencontres, parfois de fragilités, mais aussi de ressources et de possibles.
Au sein du Service Cohésion Sociale de la Ville de Lons-le-Saunier, vous intervenez au cœur du Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville (QPV), au plus près des habitants, et plus particulièrement des jeunes de 12 à 25 ans et des familles.
Votre mission consiste à développer une présence sociale de proximité, à prévenir les situations de rupture, de marginalisation ou d’exclusion, à favoriser l’accès aux structures de droit commun et à contribuer à la dynamique du quartier.
En complément de cette mission de prévention et de médiation, vous intervenez dans le cadre du Programme de Réussite Éducative (PRE) auprès des enfants et de leurs familles, en construisant des parcours individualisés et en mobilisant les ressources du territoire.
Le quartier est votre terrain d’intervention, la relation votre premier outil et le partenariat votre force d’action.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o039260827001250-educateur-trice-prEvention-Etre-aller-vers-Ecouter-creer-lien-agir-intervenant-e-sein-programme-reussite-Educative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
CADRE STATUTAIRE
• Assistants socio-éducatifs – Catégorie A
• Moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux – Catégorie B
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Diplôme d’État dans le champ éducatif et social requis
Une expérience dans le domaine de la prévention spécialisée, de la médiation sociale, de l’accompagnement des jeunes et des familles ou de la Politique de la Ville serait appréciée
Lieu principal d’intervention : Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville
Temps de travail : Temps complet – 37 heures hebdomadaires sur 5 jours
Jours travaillés : lundi au vendredi
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
SAVOIR
• Connaissance de l’environnement territorial, de la prévention spécialisée et de la Politique de la Ville
• Connaissance des dispositifs de l’action sociale et des publics enfants, jeunes et familles
• Connaissance du travail en réseau et des acteurs du territoire
• Maîtrise des règles de déontologie, de confidentialité et de secret partagé
SAVOIR-FAIRE
• Travailler en autonomie et en équipe pluridisciplinaire
• Organiser son activité et l’adapter aux besoins du territoire
• Aller vers les publics, instaurer une relation de confiance et gérer les situations de tension
• Mobiliser les partenaires, coordonner les interventions et rendre compte de son activité
SAVOIR-ÊTRE
• Sens des relations humaines, de l’écoute et du dialogue
• Capacité de médiation et de négociation
• Esprit d’initiative et capacité d’adaptation
• Positionnement professionnel, éthique et respect des différences
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre lettre de Motivation accompagnée de votre CV, ainsi que vos coordonnées postales et électroniques, à :
Monsieur le Maire
Espace Communautaire Lons Agglomération
Direction des Ressources Humaines
4 avenue du 44ème RI
39000 LONS-LE-SAUNIER
À déposer auprès de
Madame Elodie CARON
Chargée de Recrutement-Formation
recrutements@lonslesaunier.fr
Pour toute information complémentaire
M. Nicolas DE PASQUALIN
Chef de Service Cohésion Sociale
06 07 40 71 09 / 03 84 86 22 59
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 18/10/2026
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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