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Offres d'emploi › Grand Est

Educateur Spécialisé / Educatrice Spécialisée en MECS (H/F)

APSIS EMERGENCEPubliée il y a 4 h
CDD
Entreprise
Apsis Emergence
Lieu
FAMECK 57290
Contrat
CDD - 6 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1867.02 Euros à 2000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
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Description du poste

APSIS-EMERGENCE recrute un Educateur(trice) Spécialisé(e) en Maison d'Enfants à Caractère Social.

Missions :
Préserver et restaurer l'autonomie par le biais d'activités socio-éducatives (sorties, ateliers, soutien scolaire, aide à l'insertion...).
Accompagner, aider, organiser la vie quotidienne.
Favoriser l'insertion sociale et professionnelle des usagers.

Activités et tâches :
- Pré-admission et admission et accueil
- Processus d'intégration, suivi et accompagnement de l'usager
- Évaluation de l'accompagnement
- Communication interne et externe
- Participation au projet de la structure
- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service ou de l'unité

Pour ce poste, une attestation d'honorabilité sera demandée à l'embauche. Plus d'infos sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/jai-besoin-dune-attestation-dhonorabilite

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 42 min. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 4 fois depuis le 5 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1867.02 Euros à 2000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 6 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuFAMECK 57290
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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