Offres d'emploi › Grand Est › Troyes
éducateur jeunes enfants H/F - EC22406
Ville de TroyesPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Ville de Troyes
- Lieu
- Troyes 10000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Educateur / Educatrice de jeunes enfants
Description du poste
éducateur jeunes enfants H/F - EC22406
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Contribuer au bon développement, à l'épanouissement de l'enfant, animer l'équipe auprès des enfants d ... spect du projet d'établissement.
Accueillir l'enfant et ses parents ; accompagner la séparation.
Observer les enfants, les situations et les analyser.
Favoriser et accompagner l'éveil, animer et organiser des activités éducatives, favoriser l'autonomie et la socialisation progressive de chaque enfant d ... spect de son rythme.
Participer aux soins des enfants.
Impulser une dynamique de groupe, être un élément ressource et veiller à la cohésion de l'équipe.
Initier des projets en collaboration avec l'équipe.
Évaluer le résultat des actions mises en place et réajuster si nécessaire.
Travailler en collaboration et assurer le lien avec l'équipe de direction.
Participer à l'élaboration, à l'évaluation et l'évolution du projet pédagogique.
Recueillir et transmettre les informations nécessaires à la qualité de l'accueil et de la ... enfant.
MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE
Horaires et lieu de travail susceptibles d'être modifiés selon les besoins du service Petite Enfance.
Ponctuellement réunion en soirée.
Communication d'un planning prévisionnel des congés à long terme.
Changements d'horaires fréquents
Ambiance bruyante. Nombreuses manipulations de mobilier au cours de la journée.
Position de travail : répétition de postures contraignantes (torsion, flexion), passage continuel de la position au sol à la position debout.
... nfants. Installation des enfants d ... its et à table.
Référence de l'offre : njy6ok8oy1
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Contribuer au bon développement, à l'épanouissement de l'enfant, animer l'équipe auprès des enfants d ... spect du projet d'établissement.
Accueillir l'enfant et ses parents ; accompagner la séparation.
Observer les enfants, les situations et les analyser.
Favoriser et accompagner l'éveil, animer et organiser des activités éducatives, favoriser l'autonomie et la socialisation progressive de chaque enfant d ... spect de son rythme.
Participer aux soins des enfants.
Impulser une dynamique de groupe, être un élément ressource et veiller à la cohésion de l'équipe.
Initier des projets en collaboration avec l'équipe.
Évaluer le résultat des actions mises en place et réajuster si nécessaire.
Travailler en collaboration et assurer le lien avec l'équipe de direction.
Participer à l'élaboration, à l'évaluation et l'évolution du projet pédagogique.
Recueillir et transmettre les informations nécessaires à la qualité de l'accueil et de la ... enfant.
MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE
Horaires et lieu de travail susceptibles d'être modifiés selon les besoins du service Petite Enfance.
Ponctuellement réunion en soirée.
Communication d'un planning prévisionnel des congés à long terme.
Changements d'horaires fréquents
Ambiance bruyante. Nombreuses manipulations de mobilier au cours de la journée.
Position de travail : répétition de postures contraignantes (torsion, flexion), passage continuel de la position au sol à la position debout.
... nfants. Installation des enfants d ... its et à table.
Référence de l'offre : njy6ok8oy1
Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Troyes 10000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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