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Educateur H/F de jeunes enfants - Service Chirurgie Pédiatrique
Centre Hospitalier Régional Universitaire de BesançonPubliée le 3 octobre 2025
- Entreprise
- Centre Hospitalier Régional Universitaire de Besançon — Doubs (25)
- Lieu
- 25
- Contrat
- Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Social, enfance et famille
Description du poste
Accompagner les enfants hospitalisés en chirurgie pédiatrique, de la naissance à 18 ans, dans une démarche éducative et sociale globale, en lien étroit avec leur famille
Objectifs éducatifs et sociaux
-Assurer une fonction de prévention, d’animation et de médiation auprès des enfants hospitalisés.
-Favoriser leur développement moteur, affectif et intellectuel à travers des actions adaptées (éveil, autonomie, etc.).
-Maintenir un lien entre l'enfant, sa famille et l'environnement hospitalier pour soutenir son bien-être global.
Objectifs éducatifs et sociaux
-Assurer une fonction de prévention, d’animation et de médiation auprès des enfants hospitalisés.
-Favoriser leur développement moteur, affectif et intellectuel à travers des actions adaptées (éveil, autonomie, etc.).
-Maintenir un lien entre l'enfant, sa famille et l'environnement hospitalier pour soutenir son bien-être global.
Source : Choisir le service public. Publiée le 3 octobre 2025. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 3 octobre 2025.
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| Contrat | Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 25 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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