Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
Educateur familial (H/F)
VILLAGE D'ENFANTS PIERRE ET PAULE SAURYPubliée il y a 7 jours
- Entreprise
- Village D'enfants Pierre Et Paule Saury
- Lieu
- Châtillon-en-Bazois 58110
- Contrat
- CDD - 2 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2167.0 Euros à 2200.0 Euros - évolutif en focntion du nombre de nuits effectuées et des heures travaillées les dimanches et jours fériés
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Hébergement social pour enfants en difficultés
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- Préparateur de commandes / Etiquetage / Expéditions H/F — PREHY CDD
- Adjoint(e) administratif(ve) en Direction Territoriale (H/F) — AUXERRE CDD
Description du poste
A partir de la rentrée, nous recrutons, pour notre dispositif pavillon localisé sur Châtillon en Bazois, un éducateur familial (H/F) pour intervenir auprès d'un groupe de 5 à 6 enfants , selon un roulement avec un planning d'intervention intégrant plusieurs jours et nuits de suite. C'est un CDD de remplacement qui peut être reconduit
Dans ce cadre, vos missions sont :
- Offrir les conditions d'un accueil et d'un accompagnement éducatif individualisé permanent avec une présence jours et nuits
- Observer, repérer et recueillir les demandes et les besoins des enfants/adolescents confiés.
- Contribuer à la mise en œuvre de leur projet individualisé.
- Assurer l'entretien courant et l'intendance générale du pavillon.
- Participer à des formations internes et des réunions d'équipe
- Travailler en partenariat avec les médecins, les écoles, les clubs de sport...
- Transporter (avec un véhicule de service) les enfants à leurs RDV médicaux, sorties scolaires etc.
Nous proposons pour nos salariés une période de tutorat, un management de proximité, et un plan de développement des compétences tout au long de leur parcours.
Le salaire est ajustable en fonction de l'expérience et des diplômes.
Convention-collective/rémunération : CCN 66 - Accords d'entreprises.
"Entreprendre au profit de tous, c'est entreprendre avec tous.
Au sein du Groupe SOS Jeunesse, nous mettons tout en œuvre pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap. N'hésitez pas à postuler et à nous faire part de vos besoins spécifiques. Notre référent handicap pourra vous orienter, informer et accompagner."
Dans ce cadre, vos missions sont :
- Offrir les conditions d'un accueil et d'un accompagnement éducatif individualisé permanent avec une présence jours et nuits
- Observer, repérer et recueillir les demandes et les besoins des enfants/adolescents confiés.
- Contribuer à la mise en œuvre de leur projet individualisé.
- Assurer l'entretien courant et l'intendance générale du pavillon.
- Participer à des formations internes et des réunions d'équipe
- Travailler en partenariat avec les médecins, les écoles, les clubs de sport...
- Transporter (avec un véhicule de service) les enfants à leurs RDV médicaux, sorties scolaires etc.
Nous proposons pour nos salariés une période de tutorat, un management de proximité, et un plan de développement des compétences tout au long de leur parcours.
Le salaire est ajustable en fonction de l'expérience et des diplômes.
Convention-collective/rémunération : CCN 66 - Accords d'entreprises.
"Entreprendre au profit de tous, c'est entreprendre avec tous.
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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
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| Salaire | Mensuel de 2167.0 Euros à 2200.0 Euros - évolutif en focntion du nombre de nuits effectuées et des heures travaillées les dimanches et jours fériés Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 2 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Châtillon-en-Bazois 58110 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
véhicule de service
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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