Educateur de jeunes enfants H/F - Mairie de RIS-ORANGIS

Concevoir et mettre en oeuvre les projets pédagogiques et coordonner les activités qui en découlent.
Accompagner les intervenants de la petite enfance et les parents dans l'éducation des enfants.
- Participer à l'accueil, conseiller et accompagner les enfants et les familles.
- Assurer le suivi des enfants, participer au cadrage métier et dispenser les conseils, formations et recommandations adaptés.
- Contribuer à l'élaboration du projet d'établissement : Elaborer et participer aux projets au niveau social, éducatif et pédagogique...
- Elaboration et mise en oeuvre des projets pédagogiques :
- Organiser et gérer le programme de réunions d'équipe.
- Collaborer efficacement au travail d'équipe dans le cadre du projet de la structure.
- Conduire de projets en lien avec les projets éducatifs.
- Evaluer le déroulement et les effets des activités menées dans le cadre du projet éducatif.
- Mise en oeuvre des activités éducatives :
- Organiser et animer des ateliers éducatifs (jeux et jouets...)
- Développer et diriger des activités manuelles, artistiques, culturelles et d'éveil.
- Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien être des enfants :
- Prévenir et analyser les besoins affectifs, physiologiques et matériels des enfants.
- Repérer les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant et le signaler.
- Veiller à l'application des règlements d'hygiène et de sécurité et assurer la protection des enfants.
- Etablir des relations éducatives avec les enfants.
- Participation à l'organisation et contrôle des soins et surveillance médicale.
- Assurer la gestion administrative :
- Rédiger des écrits professionnels (comptes-rendus, rapports des activités, bilan sur les enfants...).
- Gérer les achats en matériel d'éveil.
- Organiser un planning d'activités.
- Observer, évaluer et analyser les activités effectuées.
- Gérer les relations avec les parents ou les substituts parentaux :
- Assurer la gestion des relations sociales
- Soutenir les relations avec les parents.
- Organiser les conditions d'accueil de l'enfant et de sa famille.
- Accueillir et conduire des entretiens avec les familles.
- Préparer et animer des réunions d'échanges et d'information.
- Communiquer et promouvoir le service :
- Entretenir et développer les partenariats extérieurs et un réseau professionnel d'information.
- Mettre en place et animer des réunions de réflexion avec différents partenaires et acteurs de la petite enfance.
...et toutes les activités afférentes au poste.
Poste à temps complet

Profil recherché :
- Titulaire du Diplôme : Educateur de jeunes enfants.
- Maitriser les enjeux, techniques, évolutions, règles et les cadres réglementaires relatives à la protection de l'enfance.
- Connaître les grandes règles administratives (hiérarchie) et les procédures de communication administratives.
- Maîtriser les normes Hygiène et de sécurité.
- Connaitre le Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maitriser les techniques de communication, de négociation, de résolution de conflit et de médiation.
- Connaissance des missions d'accueil des jeunes enfants, projets éducatifs, structuration des services de la petite enfance.
- Capacité à déterminer les formes et modalités adapté pour une bonne coordination entre la pédagogie et le choix des supports pédagogiques et des techniques mis en oeuvre.
- Détecter, signaler et intervenir avec les autorités compétentes en cas de présence de maltraitance avérée sur des enfants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91131 RIS ORANGIS CEDEX
rh@ville-ris-orangis.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/11/2026
Métier de référence
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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