Educateur de jeunes enfants (h/f) - LOGNES

Rattaché(e) à la direction de l’enfance et de la Cohésion Sociale, sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de la crèche, vous assurerez les missions suivantes :
1. Accompagnement des équipes et réflexion pédagogique
• Coordonner l'équipe autour des pratiques éducatives et du projet pédagogique
• Soutenir et accompagner les professionnels dans leur posture et leurs pratiques quotidiennes
• Animer des temps de réflexion pour favoriser la montée en compétences de l'équipe
• Veiller à la cohérence des pratiques et au respect des besoins individuels des enfants
2. Développement et mise en œuvre du projet pédagogique
• Concevoir et mettre en place des actions éducatives adaptées aux besoins des enfants
• Assurer une veille pédagogique et proposer des innovations en matière d'accueil et d'accompagnement des jeunes enfants
• Garantir un cadre bienveillant favorisant l'éveil, l'autonomie et la socialisation des enfants
• Veiller à l'inclusion de tous les enfants et à l'adaptation des pratiques pour répondre à la diversité des situations
3. Accompagnement et développement de l'enfant :
• Assurer l'accueil et l'accompagnement des enfants et de leurs familles
• Observer les enfants et adapter les activités en fonction de leur développement et de leurs besoins
• Encourager l'expression et la communication des enfants à travers le jeu, la lecture, la musique et d'autres supports pédagogiques
3. Accompagnement des familles
• Créer un lien de confiance avec les parents et les accompagner dans leur rôle éducatif
• Organisateur de temps d'échange et de soutien à la parentalité
• Favoriser la coéducation en impliquant les familles dans la vie de la crèche
4. Travail en équipe et coordination
• Participer aux réunions de direction et collaborer avec l'ensemble des acteurs de la crèche
• Assurer le lien avec les partenaires extérieurs (PMI, psychologues, intervenants spécialisés…)
• Veiller au respect des réglementations et des bonnes pratiques en matière d'accueil de la petite enfance

Profil recherché :
Profil recherché :
• Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) obligatoire
• Expérience en crèche et/ou en accompagnement d'équipes obligatoire
• Capacité à fédérer une équipe et à impulser une dynamique pédagogique
• Excellentes qualités relationnelles, écoute et bienveillance
• Esprit d'initiative, créativité et rigueur professionnelle
Contraintes :
• Participer aux recrutements
• Horaires variables sur roulement et modifiable selon besoin du service
• Travail au sol, manutention
• Congés imposés suivant fermetures annuelles de la structure (congés d’hiver et d’été)
• Tenue correcte et adaptée auprès des enfants, de leur famille et du public.
Particularité dans l'exercice du poste :
• Utilisation du véhicule personnel pour les déplacements / véhicule de service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Monsieur Le Maire
Direction des Ressources Humaines
11, Esplanade des droits de l'Homme - 77185 LOGNES
e.mail : recrutement@mairie-lognes.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/10/2026
Métier de référence
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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