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Offres d'emploi › Grand Est

Educateur d'Internat groupe d'enfants 8 à 15 ans H/F

Maison d'enfants ErmitagePubliée il y a 5 jours
CDI
Lieu
Moulins-lès-Metz 57160
Contrat
CDI
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée
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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

En tant qu'éducateur d'internat en MECS (Maison d'Enfants à Caractère Social), la mission principale est d'assurer un accompagnement éducatif global des enfants et adolescents accueillis, dans le cadre de la vie quotidienne en hébergement. Le poste vise à garantir un cadre de vie sécurisant, structurant et bienveillant, favorisant le développement, l'autonomie et l'insertion sociale des jeunes confiés.
Au quotidien, l'éducateur organise, anime et régule la vie de groupe au sein de l'internat : gestion des temps clés (levers, couchers, repas, devoirs, loisirs), mise en place de règles de vie, prévention et gestion des conflits, soutien dans l'hygiène, la santé et la sécurité. Il planifie et encadre des activités éducatives, culturelles, sportives ou de loisirs, en veillant à leur caractère structurant et à la participation de chacun, et contribue à créer un climat de confiance et de respect mutuel dans le groupe.
Dans le cadre du projet personnalisé de chaque enfant, l'éducateur observe les comportements, repère les besoins, participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets individualisés, puis en assure le suivi au quotidien. Il accompagne les jeunes dans leur scolarité ou leur formation (organisation du temps de travail, aide aux devoirs, lien avec les établissements scolaires), dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne (organisation personnelle, gestion du temps, déplacements, vie sociale) et dans la préparation à l'autonomie (gestion d'un budget simple, insertion dans le quartier, préparation à la sortie de la MECS).
L'éducateur d'internat maintient un lien régulier avec les familles ou représentants légaux, en cohérence avec le cadre de la mesure de protection, et transmet les informations utiles à la compréhension de la situation du jeune. Il travaille en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (direction, psychologue, assistant social, éducateurs, enseignants, maîtresse de maison, etc.), participe aux réunions d'équipe, aux synthèses et à l'évaluation des actions éducatives. Il rédige des écrits professionnels (observations, bilans, rapports) permettant d'alimenter le suivi institutionnel et les décisions des partenaires (ASE, juge).

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme souhaité (ES/ME/EJE)
- Expérience exigée

- Connaissance du secteur médico-social et plus particulièrement de la protection de l'enfance

- Capacité à prendre du recul

- Discrétion professionnelle

- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité

- Organiser des activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités

- Compétences rédactionnelles

- Concevoir un projet éducatif

- Travail en équipe

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Travail en journée
Source : champ « durée du travail »
LieuMoulins-lès-Metz 57160 — « …de la vie quotidienne (organisation personnelle, gestion du temps, déplacements, vie sociale) et dans la préparation à l'autonomie (gestion d'un budget simple… »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceExpérience exigée
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Expérience exigée »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Diplôme souhaité (ES/ME/EJE) »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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