Econome de flux (h/f) - Meudon

• Agir concrètement pour un territoire plus durable, c’est aussi repenser la performance de nos bâtiments.
• À Meudon, vous contribuerez à piloter la stratégie énergétique d’un patrimoine d’environ 130 bâtiments, en conciliant maîtrise des consommations, performance environnementale et qualité du service public.
La Direction de l’Environnement et de la Ville durable a pour mission de gérer au quotidien le cadre de vie des meudonnais, et d’engager les actions nécessaires à la transition écologique du territoire.
Rattaché à la Direction Bâtiments et sous la responsabilité de la Responsable du pôle Programmes & Études, vous aurez pour mission principale d’organiser et de piloter la politique communale en matière d’optimisation des consommations énergétiques.
À ce titre, vous :
• Pilotez et optimisez les consommations énergétiques des 130 bâtiments de la Ville et identifiez les actions correctives.
• Gérez les contrats et les relations avec les fournisseurs d’énergie et les syndicats partenaires (SIGEIF / SIPPEREC).
• Suivez les marchés d’énergie et assurez les déclarations liées au Décret tertiaire sur la plateforme OPERAT.
• Accompagnez les projets de rénovation énergétique en lien avec le Plan pluriannuel d’investissement et le patrimoine bâti.
• Pilotez le dispositif des Certificats d’Économies d’Énergie (CEE) et en optimisez la valorisation.
• Suivez l’exploitation et la maintenance des installations de chauffage et de climatisation.
• Sensibilisez les agents et les usagers aux économies d’énergie et aux éco-gestes.
Des missions complémentaires pourront également vous être confiées en fonction des projets et des priorités de la collectivité

Profil recherché :
Issu d'une formation supérieure (ingénieur) en énergie et/ou bâtiment, et fort d'une expérience significative dans le domaine de la performance énergétique des bâtiments et dans le suivi des consommations énergétiques, vous tirez de votre expérience une bonne connaissance en audit, en analyse de consommations énergétiques et en montage de projets énergétiques.
Appréciant la conduite de projets et fort de belles qualités d'écoute, vous êtes parfaitement à l'aise dans un environnement territorial. Vous êtes autonome et disposez de capacités d'analyse et de synthèse. En plus d'une très bonne maitrise de l'outil informatique, vous devez posséder des qualités rédactionnelles avérées. Une grande aptitude à la communication et à la capacité à animer est nécessaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour plus de renseignements nous vous invitons à consulter le site de la ville en cliquant sur le lien suivant : https://www.meudon.fr/recrutement
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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