DRIS Chef(fe) du service des projets de et pour la recherche de la direction recherche, innovation et s

Mission :
Le/la chef de service des projets de et pour la recherche assure la responsabilité de l'accompagnement des chercheurs et enseignants-chercheurs sur l'ensemble de leurs projets de recherche et la chaîne de valeur associée. L'objectif prioritaire est de consolider l'offre de service avec la mise en place d'un guichet unique "360°" fonctionnant en mode équipe projet, agrégeant les compétences métiers requises et permettant un suivi de A à Z pour les usagers, notamment sur deux axes : l'ingénierie et mise en œuvre opérationnelles et financières, et l'accompagnement à la construction et au suivi des projets (sourcing, sensibilisation, montage, contractualisation, suivi et clôture).

Activités principales :
Accompagnement et structuration de l'offre de service :
Structurer et coordonner l'accompagnement sur l'ensemble du cycle de vie des projets : détection, sourcing, ingénierie, montage, contractualisation, mise en œuvre, justification et clôture. Superviser la mise en œuvre financière et sécuriser les processus dans le respect des cadres réglementaires. Accompagner la montée en gamme des unités via des guides pratiques et process adaptés. Coordonner les projets européens et internationaux en lien avec les directions concernées, et développer le volet européen pour accroître le nombre de projets lauréats, notamment en lien avec RAMPE.
Innovation, partenariats et valorisation :
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de partenariat et de valorisation de l'université. Coordonner les activités d'innovation et d'appui à la recherche, assurer une veille opérationnelle en matière d'innovation sociale et de propriété intellectuelle.
Pilotage stratégique et aide à la décision :
Développer des outils de pilotage en lien avec la cellule SI²NR, suivre les indicateurs de performance, produire des analyses prospectives et préparer les éléments nécessaires à la décision. Appuyer la directrice dans la conduite du changement et la transformation des services d'appui à la recherche.
Management et pilotage du service :
Encadrer, animer et mobiliser les équipes, définir et mettre en œuvre la feuille de route du service, harmoniser les pratiques et accompagner la transformation organisationnelle. Construire et suivre le budget, simplifier les procédures et promouvoir un fonctionnement agile. Développer une culture commune orientée service, anticipation et travail transversal, à destination des équipes comme des personnels de recherche.

Profil recherché :
Connaissances et compétences requises ou souhaitées :
Connaissances :
Contexte et enjeux de l’enseignement du supérieur et de la recherche
Politique de recherche et d'innovation
Objectifs et projets de l'établissement
Fonctionnement budgétaire de l’université et de ses composantes et structures
Fonctionnement de l'activité de la recherche et des métiers de la valorisation

Mécanismes et programmes de financement de la recherche et des actions de valorisation
Techniques de gestion de projet et d'accompagnement au changement
Enjeux et cadre législatif relatifs à la propriété intellectuelle
Maîtrise de l'anglais
Compétences :
Animer un réseau / un groupe
Piloter une direction / des services
Piloter un projet
Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
Construire et faire vivre un dispositif d'évaluation de la performance
Mettre en œuvre un système de contrôle de gestion
Mettre en œuvre une démarche qualité
Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision
Transmettre des connaissances
Créer les conditions favorables à un entretien et conduire des entretiens
Entreprendre, faire preuve de proactivité
Savoir représenter l'établissement
Déléguer et évaluer
Assurer une veille
Piloter des prestataires
Capacité de conceptualisation, de prospective et à développer une vision stratégique
Savoir-être :
Excellentes qualités relationnelles, d’écoute et de communication
Autonomie et force de proposition
Qualités d'animateur pour coordonner le travail et comprendre les besoins des utilisateurs
Hauteur de vue pour réussir à dissocier les priorités à court terme et la stratégie de l'établissement à plus long terme, capacité à développer une vision stratégique, avoir le sens de l’innovation
Sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale
Savoir anticiper les évolutions
Être force de conviction
Excellente résistance au stress
Niveau minimum / expérience souhaitée :
Expériences dans l'enseignement supérieur, la recherche et la valorisation (université, grandes écoles ou organismes recherche) avec pilotage projet, équipes
Idéalement au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’un service partenariat valorisation ou équivalent

L'employeur :
L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne associe le glorieux héritage du collège fondé par Robert de Sorbon au XIIIe siècle avec un projet pluridisciplinaire novateur. Première université française en sciences humaines et sociales (SHS), elle cultive depuis 1971 un esprit unique qui associe une approche scientifique exigeante et l’ambition de faire émerger de nouveaux savoirs qui transforment le monde.
Implantée sur 26 sites franciliens, ouverte sur le monde et l'Europe avec les onze établissements qui composent l'alliance Una Europa, elle accompagne près de 45 000 étudiants par an et revendique l’un des plus grands réseaux d’alumni du continent.

L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne est aujourd’hui la grande université française en sciences humaines et sociales, engagée pour replacer l’humain au cœur de l’approche scientifique, pour des sciences plus humaines ainsi que pour une société plus juste et durable.
Cet engagement se traduit notamment par la mise en place depuis plusieurs années d’une démarche structurée et ambitieuse en matière de développement durable et de responsabilité sociétale (DD&RS).
Le 23 août 2021, l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne a obtenu le label Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) qui confirme son positionnement à l’échelle européenne et son engagement à appliquer les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs."
Descriptif du service
Sous l’autorité de la Directrice de la DRIS, le/la chef(fe) de service pilote le service des projets de et pour la recherche, Il/elle assure la coordination globale de ses missions dans une logique d’accompagnement intégré et de guichet unique au service des chercheurs et enseignants-chercheurs.
Dans une démarche d’amélioration continue, l’organisation de la fonction d’appui à la recherche a été collectivement questionnée et repensée dans le but d’améliorer l’environnement et les conditions de déploiement de la recherche au sein de l’université, notamment par un soutien renforcé aux enseignants-chercheurs et chercheurs et assurer à tous les acteurs de la recherche une offre d’accompagnement de qualité. Dans le cadre de la transformation de la fonction d’appui à la recherche à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, la DRIS a pour ambition de structurer une offre de service lisible, efficace et intégrée, permettant :
· un accompagnement renforcé des communautés scientifiques,
· une simplification des parcours administratifs,
· un changement d’échelle dans le développement des projets de recherche,
· un renforcement du rayonnement national et international de la recherche.
Le service des projets constitue un pilier stratégique de cette transformation
L’objectif est à la fois de structurer et rendre visible l’offre d’accompagnement aux structures de recherche et aux enseignants-chercheurs et chercheurs dans leurs projets et contribuer à la simplif