DIT - Assistant technique et administratif du responsable du service prélèvements (h/f)

Référence du poste : 1431-11
Nature de l’emploi : vacant
Catégorie B

Profil recherché :
Pour postuler à ce poste, vous devez être diplômé d’un BAC + 2 scientifique, de justifier d'une expertise technique en métrologie et d'une expérience solide en prélèvements terrain, idéalement acquise dans le respect du référentiel d'accréditation COFRAC.
Le rôle exige une parfaite maîtrise des outils informatiques, notamment du logiciel ARES, ainsi qu'une capacité démontrée à gérer la logistique opérationnelle, planifier les tournées et assurer la suppléance du responsable de service.
Enfin, vous devez posséder des qualités pédagogiques et managériales affirmées pour accompagner la formation, l'habilitation et le maintien des compétences au sein de l'équipe.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site du conseil départemental à l'aide du lien de l'URL de l'offre.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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GESTIONNAIRE PERSONNELS CIVILS
Ressources humaines

L'employeur :
Vous souhaitez relever des défis départementaux au sein d'une équipe technique engagée ? Rejoignez la Direction de l’Ingénierie Territoriale (DIT) et participez aux politiques d’équité et de proximité territoriale.
Prestataire de services pour les collectivités, les usagers, et les entreprises, la DIT innove et anticipe les besoins du territoire varois.
Nos domaines d’intervention incluent le suivi archéologique, la gestion des risques sanitaires, la structuration de l'information géographique, l’assistance technique et financière auprès des petites communes rurales dans leurs projets d’aménagement, de bâtiments, de mobilité voirie et d’eau.
En misant sur l'innovation, la proximité et le management participatif, nous créons un environnement où professionnalisme et convivialité se conjuguent. Rejoignez-nous et faites la différence !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260928000038-dit-assistant-technique-administratif-responsable-service-prelevements?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Pour postuler à ce poste, vous devez être diplômé d’un BAC + 2 scientifique, de justifier d'une expertise technique en métrologie et d'une expérience solide en prélèvements terrain, idéalement acquise dans le respect du référentiel d'accréditation COFRAC.
Le rôle exige une parfaite maîtrise des outils informatiques, notamment du logiciel ARES, ainsi qu'une capacité démontrée à gérer la logistique opérationnelle, planifier les tournées et assurer la suppléance du responsable de service.
Enfin, vous devez posséder des qualités pédagogiques et managériales affirmées pour accompagner la formation, l'habilitation et le maintien des compétences au sein de l'équipe.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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