Directrice / Directeur régional délégué aux droits des femmes et à l'égalité Ile-de-France

Encadrement (oui ou non) : oui
Activités principales : le directeur régional délégué conduit au niveau régional la politique interministérielle en faveur des droits des femmes et de l’égalité par délégation de la directrice régionale.
Spécificités du poste/Contraintes : déplacements si besoin sur l’'ensemble de la région, contraintes horaires ponctuelles en week-end et soirées liées à l’'exercice de la fonction.
Le directeur régional délégué contribue à :
- la programmation régionale stratégique en s’appuyant sur un diagnostic régional de la situation des droits femmes et des inégalités entre les femmes et les hommes.
- l'animation de l’équipe territoriale des déléguées et délégués départementaux et coordonne les actions mises en œuvre dans le cadre de la programmation régionale stratégique.
- au rapport annuel d’évaluation de l’action régionale, dans le cadre des objectifs de programmation.
- à la gestion des crédits du programme 137 « égalité entre les hommes et les femmes », pour le niveau régional et départemental : affecte les crédits d’intervention et de fonctionnement du programme 137 « égalité entre les femmes et les hommes » ; suit leur utilisation et évalue les dispositifs et actions, dans un objectif d’efficience ; supervise l’instruction des dossiers de demandes de subventions et suit leur mise en paiement.
- la stratégie interne et externe de communication publique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
En lien avec la directrice régionale, le directeur régional délégué mobilise et pilote, le réseau des correspondants et des référents régionaux « égalité entre les hommes et les femmes » des différentes administrations, coordonne et valorise ses actions :
1. pour prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles; garantir l’accès aux droits, notamment sexuels et reproductifs : avec le cabinet du préfet, les services déconcentrés des affaires sociales, du logement, de la Justice, de l'Intérieur (police/gendarmerie, mmigration), de l’éducation nationale, de l'ARS, des collectivités territoriales...
2. pour l’accès à l’emploi et l’égalité professionnelle et salariale, la mixité des emplois, la création d’activités et d’entreprises : avec les services du ministère du travail et de l’emploi, de l’éducation nationale, de l’agriculture ; les missions locales, les universités et EPST ; le conseil régional et les ARACT ; les acteurs socio-économiques : chambres consulaires, entreprises, branches professionnelles ; et les réseaux associatifs.
3. pour la lutte contre les stéréotypes sexistes et le partage des responsabilités familiales, politiques et sociales avec les services et acteurs locaux concernés.

Profil recherché :
Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
- expérience confirmée des domaines des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes (E)
- expertise établie des politiques publiques correspondantes (E)
- aptitude à la conduite de projet au niveau régional, sur l’ensemble des champs de ces politiques (E).
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- autonomie***
- capacités d’'organisation et d'initiatives***
- aptitudes relationnelles et sens de la négociation***
- capacités rédactionnelles***
- prise de parole en public***
Savoir-faire : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- rédiger un cahier des charges**
- expérience de coordination de réseaux***
- expérience de gestion de projet et des politiques interministérielles***
- expérience souhaitée dans la gestion des crédits et dans le domaine de la communication***
- connaissances nécessaires dans les domaines juridique, économique, social et administratif*
- connaissance du fonctionnement des associations serait appréciée**

L'employeur :
Malgré les avancées significatives réalisées durant les quarante dernières années, le décalage entre l’égalité de droit et l’égalité de fait entre les femmes et les hommes persiste.
Solidement ancrée dans l’histoire de la construction européenne, l’égalité entre les femmes et les hommes est placée au cœur des politiques publiques françaises en tant que Grande Cause du quinquennat. L’action du (DRD.DFE) est structurée autour des axes d’intervention de la politique des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes, tant au niveau national que local :
1. Protection des droits et lutte contre les violences sexistes et sexuelles
2. Accès à l’emploi et à l’égalité professionnelle
3. Culture de l’égalité et partage des responsabilités politiques et sociales
Le réseau des droits des femmes et de l’égalité est porté au niveau central par le service des droits des femmes (SDFE) de la direction générale de la cohésion sociale (DGCS).
En région, sous l’autorité du préfet de région et positionné au sein du SGAPP, il compte une DRDFE, composée du :
-Directeur ou Directrice régional-e
-Directeur ou Directrice régional-e délégué-e
-Chargée de mission "Animation territoriale"
-DDFE chef-lieu
- cadre de gestion
- assistante de gestion
Au niveau de chaque département, un poste de déléguée départementale positionnée au sein de la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités ou de la préfecture départementale, sous l'autorité du p