DIRECTEUR/TRICE DE LA DIRECTION DES PERSONNELS ENSEIGNANTS

Activités principales :
· Assurer le pilotage du service et l’encadrement des personnels, de manière à garantir la bonne réalisation des processus de gestion RH individuelle et collective, administrative et financière des personnels enseignants, d’éducation et des psychologues de l’éducation nationale, ainsi que le remplacement.
· Accompagner la transformation de la direction vers une optimisation de la qualité du service à destination des usagers et vers une meilleure qualité de vie au travail en direction des agents.

· Assurer la veille réglementaire dans son périmètre de responsabilité et accompagner sa mise en application.
· Coordonner la préparation des campagnes liées à l’évaluation (processus de titularisation des stagiaires, rendez-vous de carrière des titulaires), à l’avancement et à la mobilité des personnels enseignants, d’éducation et des psychologues de l’éducation nationale et veiller à la mise en œuvre du cadre de gestion des contractuels.
· Collaborer activement avec le contrôle de gestion, les services des moyens, et les corps d’inspection à la préparation de la rentrée
· Réaliser les bilans et analyses relatifs aux divers aspects de gestion (gestion prévisionnelle, besoins de remplacement, égalité professionnelle femmes-hommes, lignes directrices de gestion de la mobilité ou des carrières, rapport social unique, etc.)
· Contribuer au déploiement des actions de la feuille de route RH et à la modernisation de la fonction RH (dématérialisation des démarches RH, amélioration de la communication à destination des personnels, professionnalisation des gestionnaires, etc.)
· Animer le dialogue social dans le périmètre de son service et participer aux instances paritaires.
Compétences attendues
Connaissances :
• Excellente connaissance du système éducatif et de ses enjeux RH
• Expérience avérée en gestion RH dans un contexte complexe
• Connaissances juridiques
• Techniques de management
• Maitrise des outils de gestion (Tableur, applications métier-SIRH)
Compétences opérationnelles :
• Encadrer, piloter, animer une équipe
• Prévenir et gérer des conflits ou situations sensibles
• Accompagner les changements à travers la modernisation des activités de la direction
• Savoir rédiger et synthétiser
Compétences comportementales :
• Capacité de décision
• Réactivité
• Capacité d'organisation, d'adaptation et d'anticipation
• Sens du service public, loyauté et discrétion
• Disponibilité
Qui sommes-nous ?
Descriptif du service
4 services composent la direction :
- GESTION INDIVIDUELLE ET FINANCIERE 1
- GESTION INDIVUDUELLE ET FINANCIERE 2
- ACTES COLLECTIFS
- GESTION DES CONTRACTUELS ET DU REMPLACEMENT 2D
Le directeur/trice de la DPE est assisté(e) d’une adjointe et de 3 chefs de service qui l’accompagnent dans le pilotage et la mise en œuvre de dossiers à forts enjeux du second degré de l’académie de Nice (remplacement, mobilité, carrière et avancement, paye et contrôle interne).
À propos de l'offre
Informations complémentaires
IFSE : groupe 1 / NBI : 50 points
Les éléments de candidature à transmettre :
- 1 curriculum vitae
- 1 lettre de motivation
- 2 derniers comptes rendus d’entretien professionnel (pour les fonctionnaires)
sont à adresser par voie hiérarchique, par courriel, à l’adresse : sg-drh@ac-nice.fr
Copie à : secretariat-general@ac-nice.fr
Personnes à contacter pour tout renseignement :
olivier.martin@ac-nice.fr
veronique.quesada@ac-nice.fr
Statut du poste
Vacant à partir du 05/10/2026
Métier de référence
Responsable sectorielle / sectoriel
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L'employeur :
Descriptif du service
4 services composent la direction :
- GESTION INDIVIDUELLE ET FINANCIERE 1
- GESTION INDIVUDUELLE ET FINANCIERE 2
- ACTES COLLECTIFS
- GESTION DES CONTRACTUELS ET DU REMPLACEMENT 2D
Le directeur/trice de la DPE est assisté(e) d’une adjointe et de 3 chefs de service qui l’accompagnent dans le pilotage et la mise en œuvre de dossiers à forts enjeux du second degré de l’académie de Nice (remplacement, mobilité, carrière et avancement, paye et contrôle interne).