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DIRECTEUR/TRICE D'ÉTABLISSEMENT D'ACCUEIL DU JEUNE ENFANT (H/F)

Toutes les offres à Le Lamentin 83

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

CDD

Lieu: Le Lamentin 97232
Contrat: CDD - 10 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 3200.0 Euros à 3400.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Accueil de jeunes enfants

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Description du poste

PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE

La structure est portée par une association loi 1901. Elle a pour vocation d'accompagner chaque enfant dans son développement global, à travers un projet d'établissement adapté, porté par des équipes de professionnels expérimentés.
Elle comporte deux petites crèches situées à proximité l'une de l'autre.
Chacune a une capacité d'accueil de 24 places. L'une accueille des enfants âgés de 15 mois à 2 ans et l'autre de 18 mois aux 3 ans de leur année civile.

LE POSTE RECHERCHÉ

Vos missions principales :
Assurer le bon fonctionnement de la structure
Organiser le fonctionnement quotidien de la crèche, veiller au respect du projet d'établissement, des règles d'hygiène et de sécurité et à la qualité de l'accueil des enfants, en lien avec la Présidente de l'association.
Encadrer et coordonner l'équipe
Superviser le travail de l'équipe, gérer les plannings, accompagner les professionnels dans leurs missions, veiller à la cohésion et au bon fonctionnement de l'équipe.
Accompagner les enfants et les familles
Garantir un accueil de qualité adapté aux besoins des enfants et des familles, assurer le suivi des situations nécessitant une attention particulière.

DIPLÔME, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur/trice de Jeunes Enfants (DEEJE), du Diplôme d'État de Puériculteur/trice (DEP) ou du Diplôme d'État d'Infirmier/ère (IDE), complété pour ce dernier par une certification de niveau 6 minimum au RNCP en encadrement ou direction.
Vous justifiez de préférence d'une expérience professionnelle d'au mois 3 ans auprès de jeunes enfants.
Les candidats justifiant de 3 ans d'expérience en qualité de directeur / directeur adjoint / responsable technique d'un EAJE peuvent également être éligible au poste.

Vous êtes dynamique, réactif(ve) et organisé(e), capable de prendre rapidement vos fonctions, d'assurer la continuité du fonctionnement de la crèche et de fédérer l'équipe avec bienveillance et professionnalisme.

Vous aimez relever des défis, vous adapter à de nouvelles situations et mobiliser vos compétences managériales et relationnelles pour garantir un accueil de qualité aux enfants et à leurs familles.

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 3200.0 Euros à 3400.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 10 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Le Lamentin 97232 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté — « Les candidats justifiant de 3 ans d'expérience en qualité de directeur / directeur adjoint / responsable technique d'un EAJE peuvent également être éligible au… » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur/trice de Jeunes Enfants (DEEJE), du Diplôme d'État de Puériculteur/trice (DEP) ou du Diplôme d'État d'Infirmier/ère (IDE), complété pour ce dernier par une certification de niveau 6 minimum… »

Ce qui est seulement souhaité

« Vous justifiez de préférence d'une expérience professionnelle d'au mois 3 ans auprès de jeunes enfants. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)