Directeur (trice) culture et médiathèque - COMMUNE LE THOR

Au sein de la Direction du Pôle Vivre Ensemble, sous la responsabilité de la direction de pôle, et en lien avec les élus, votre rôle est de coordonner et de mettre en œuvre les axes des politiques sectorielles, avec l’appui des services de votre périmètre. Dans un premier temps, vous assurez la préfiguration, l'ouverture au public prévue en janvier 2028 et la montée en puissance de la médiathèque, ensuite vous en assurerez la direction. Puis à très court terme le service Culture sera amené à évoluer en intégrant la médiathèque, l’école municipale de musique et de danse et le patrimoine
S’agissant de la future médiathèque, il s’agit d’un équipement culturel de proximité particulièrement attendu par les Thorois et un des projets phares de la municipalité. La future médiathèque est vouée à devenir un lieu de vie et d'échanges au service de l’accès à la culture, de la cohésion sociale, de l’inclusion numérique, du partenariat éducatif, et de la transmission des patrimoines.
En lien avec les acteurs culturels, sociaux, éducatifs ou associatifs, vous contribuez au dynamisme culturel de la Ville du Thor, et particulièrement au développement de l'offre de lecture publique à destination de la population. Vous garantissez le bon fonctionnement de la médiathèque, l'animation de l’équipe, et la bonne gestion administrative et financière du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084260824000117-directeur-trice-culture-mediatheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Diplômé de l'enseignement supérieur (bac +5) dans le domaine de la culture, des métiers du livre et de la bibliothéconomie, vous disposez d'une expérience significative dans la gestion d'une structure culturelle. Reconnu pour votre capacité à impulser, vous êtes force de proposition sur la mise en place de projets culturels transversaux avec les autres services et partenaires de la Commune. Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre sens affirmé du service public et d'organisation ainsi que votre capacité à manager une équipe.
Une expérience d'ouverture de médiathèque ou de restructuration d'équipement culturel constituera un atout particulièrement apprécié.
Cadre d'emploi des bibliothécaires territoriaux ou attachés de conservation du patrimoine (Catégorie A – Filière Culturelle)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Poste à temps plein 37 heures avec 11 jours de RTT
Les candidatures avec lettre de motivation et CV sont adressées à Monsieur Le Maire en ligne sur emploi territorial.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine, Bibliothécaire, Bibliothécaire principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Responsable d'une unité de bibliothèque
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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