Offres d'emploi › Grand Est › Mulhouse
Directeur Service Après-Vente Télécoms et Réseaux (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- Mulhouse 68100
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 50000.0 Euros à 60000.0 Euros - Primes
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Responsable télécoms
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Description du poste
Description du poste :
Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Responsable Service Après-Vente (SAV) H/F en CDI afin de piloter son activité SAV, d'encadrer ses équipes et de garantir la qualité des prestations auprès de ses clients.
Vous jouerez un rôle clé dans l'organisation et l'amélioration continue du service, en veillant à l'application des procédures, à la rigueur opérationnelle et à la performance des équipes.
Vos missions:
Rattaché(e) à la direction, vous aurez pour principales responsabilités Management des équipes : encadrer et animer une équipe composée de 4 responsables de zone ainsi que l'équipe de planification.
Pilotage de l'activité SAV : organiser et superviser les interventions afin de garantir la qualité de service et le respect des engagements clients.
Coordination opérationnelle : optimiser la planification des interventions et assurer une bonne répartition des ressources.
Application des procédures : veiller au respect des méthodes de travail, des processus internes et des standards de qualité.
Suivi de la performance : analyser les résultats de l'activité, identifier les axes d'amélioration et mettre en place les actions correctives nécessaires.
Amélioration continue : structurer les pratiques, fiabiliser l'organisation et accompagner la montée en compétences des équipes.
Qualité de service : garantir la satisfaction client et contribuer à l'amélioration des processus SAV
Description du profil :
Votre profil:
Vous justifiez d'une expérience en management opérationnel, idéalement dans un environnement technique, orienté service client.
Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre rigueur et votre capacité à faire appliquer les procédures. Vous savez structurer une activité, accompagner vos équipes et vous assurer que les décisions prises sont effectivement mises en oeuvre sur le terrain.
Une expérience en qualité ou une sensibilité particulière aux processus, aux procédures et aux applications informatiques liées au SAV constitue un atout.
Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personne pragmatique, organisée et orientée résultats, capable de fédérer ses équipes tout en maintenant un haut niveau d'exigence opérationnelle.
Les conditions du poste:
Contrat : CDI
Statut : Cadre au forfait jours
Rémunération : 50 000 à 60 000 EUR brut annuel selon expérience
Avantages : prime, participation, RTT et congés supplémentaires
Pourquoi rejoindre cette opportunité Vous souhaitez prendre la responsabilité d'un service stratégique, manager plusieurs équipes et contribuer concrètement à la structuration et à la performance d'une activité SAV ? Ce poste vous permettra de vous investir dans un environnement où l'organisation, la qualité et l'efficacité opérationnelle sont essentielles.
Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Responsable Service Après-Vente (SAV) H/F en CDI afin de piloter son activité SAV, d'encadrer ses équipes et de garantir la qualité des prestations auprès de ses clients.
Vous jouerez un rôle clé dans l'organisation et l'amélioration continue du service, en veillant à l'application des procédures, à la rigueur opérationnelle et à la performance des équipes.
Vos missions:
Rattaché(e) à la direction, vous aurez pour principales responsabilités Management des équipes : encadrer et animer une équipe composée de 4 responsables de zone ainsi que l'équipe de planification.
Pilotage de l'activité SAV : organiser et superviser les interventions afin de garantir la qualité de service et le respect des engagements clients.
Coordination opérationnelle : optimiser la planification des interventions et assurer une bonne répartition des ressources.
Application des procédures : veiller au respect des méthodes de travail, des processus internes et des standards de qualité.
Suivi de la performance : analyser les résultats de l'activité, identifier les axes d'amélioration et mettre en place les actions correctives nécessaires.
Amélioration continue : structurer les pratiques, fiabiliser l'organisation et accompagner la montée en compétences des équipes.
Qualité de service : garantir la satisfaction client et contribuer à l'amélioration des processus SAV
Description du profil :
Votre profil:
Vous justifiez d'une expérience en management opérationnel, idéalement dans un environnement technique, orienté service client.
Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre rigueur et votre capacité à faire appliquer les procédures. Vous savez structurer une activité, accompagner vos équipes et vous assurer que les décisions prises sont effectivement mises en oeuvre sur le terrain.
Une expérience en qualité ou une sensibilité particulière aux processus, aux procédures et aux applications informatiques liées au SAV constitue un atout.
Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personne pragmatique, organisée et orientée résultats, capable de fédérer ses équipes tout en maintenant un haut niveau d'exigence opérationnelle.
Les conditions du poste:
Contrat : CDI
Statut : Cadre au forfait jours
Rémunération : 50 000 à 60 000 EUR brut annuel selon expérience
Avantages : prime, participation, RTT et congés supplémentaires
Pourquoi rejoindre cette opportunité Vous souhaitez prendre la responsabilité d'un service stratégique, manager plusieurs équipes et contribuer concrètement à la structuration et à la performance d'une activité SAV ? Ce poste vous permettra de vous investir dans un environnement où l'organisation, la qualité et l'efficacité opérationnelle sont essentielles.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Salaire | Annuel de 50000.0 Euros à 60000.0 Euros - Primes Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Mulhouse 68100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous justifiez d'une expérience en management opérationnel, idéalement dans un environnement technique, orienté service client. »
Avantages cités dans l'annonce
RTT
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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