Directeur(rice) du Théâtre - Mairie de FRANCONVILLE

Sous la responsabilité de la directrice des affaires culturelles, le/la directeur(trice) du théâtre a pour mission d’élaborer, de mettre en œuvre et d'évaluer le projet artistique et culturel de la structure, tout en assurant la supervision administrative, financière et juridique. Il/Elle encadre et coordonne les équipes, et pilote la stratégie de communication, les relations publiques ainsi que le développement des publics.
Elaboration, mise en œuvre et évaluation du projet artistique et culturel de l’Espace Saint-Exupéry
• Élaborer et mettre en œuvre le projet artistique et culturel et la programmation pluridisciplinaire de l’Espace Saint-Exupéry.
• Développer les partenariats, les actions d’éducation artistique et culturelle, de médiation et d’accès à la culture.
• Contribuer à la programmation des événements de la Ville et évaluer les actions et projets culturels.
Supervision administrative, financière et juridique
• Élaborer et suivre les budgets d’activité et d’investissement de l’équipement.
• Superviser les procédures administratives, contractuelles et juridiques et veiller au respect des obligations réglementaires et de sécurité.
• Organiser la planification et l’utilisation des espaces pour les activités culturelles, municipales et associatives.
Management et coordination d’équipe
• Encadrer, animer et coordonner l’équipe permanente et les personnels mobilisés dans le cadre des activités.
• Organiser et planifier l’activité afin de garantir la continuité du service et la qualité de l’accueil.
• Coordonner l’activité de l’équipement avec les différents services municipaux.
Communication, relations publiques et développement des publics
• Piloter la promotion et la valorisation de la programmation, en lien avec la Direction de la Communication.
• Développer et fidéliser les publics par des actions de médiation et de relations publiques.
• Représenter l’équipement auprès des partenaires institutionnels, culturels et professionnels.

Profil recherché :
Lieu Espace Saint-Exupéry et Télétravail.
Déplacements possibles au niveau de l’intercommunalité, du département, de la région, au niveau national.
Horaires Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8h30-12h30 et 13h30-18h
mercredi : 8h30-12h15
Modalités d’organisation du travail et contraintes Travail soir et weekend ponctuellement
Moyens mis à disposition Moyens bureautiques et informatiques (PC portable)
Téléphone fixe ou portable
Agréments – habilitations – permis Permis B
Formation SST
Formation évacuation
Formation sécurité incendie
Particularité dans l’exercice du poste Travail soir et weekend ponctuellement
Conditions d’hygiène et sécurité Application de la Règlementation des ERP
Compétences requises :
Diplômes : Formation enseignement supérieur (minimum niveau Bac+3) en gestion de projets culturels
• Code général des collectivités territoriales
• Enjeux et évolutions du secteur culturel en lien avec les politiques publiques locales
• Cadre réglementaire relatif à la sécurité des personnes (ERP)
• Très bon relationnel et sens du service public
• Sens de l’organisation et rigueur administrative
• Sens de l’initiative, autonomie
• Compétences rédactionnelles
• Sens du travail en équipe
• Management des équipes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/10/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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