Offres d'emploi › Martinique › Lamentin
DIRECTEUR LOGISTIQUE GRANDE DISTRIBUTION ALIMENTAIRE (H/F)
RandstadPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Randstad
- Lieu
- Lamentin 97232
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Directeur / Directrice de magasin de grande distribution
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Description du poste
Nous recherchons pour le compte de notre client en Martinique un(e) Directeur Logistique F/H - Grande Distribution Alimentaire.
Rattaché(e) à la Direction Générale Distribution, vous prenez la tête de l'ensemble de l'organisation logistique du groupe : plateformes multi-températures (intégrées et prestées), entrepôts, transport et optimisation des flux. Votre tâche : garantir un service magasin irréprochable en termes de délai, qualité et fiabilité, tout en pilotant la performance opérationnelle et économique.En véritable chef d'orchestre de la chaîne logistique, vous serez chargé(e) de :
-Définir et déployer la stratégie logistique : amélioration du service, maîtrise des coûts, qualité opérationnelle, sécurité.
-Piloter l'activité des plateformes : planification des moyens, organisation des flux, coordination des opérations réception / stockage / préparation / expédition.
-Manager et développer les équipes : en favorisant l'engagement, la montée en compétences et la culture de la performance.
-Conduire les projets structurants : investissements, modernisation des infrastructures, optimisation continue, digitalisation, évolution des pratiques logistiques.
-Collaborer avec les partenaires : lien avec l'ensemble des partenaires internes et externes (magasins, services support, prestataires.).
-Suivre la performance : pilotage des indicateurs clés (KPI), analyse des écarts et mise en place des plans d'actions adaptés.
-Garantir la conformité réglementaire : respect des normes (sécurité, hygiène, droit du travail) et bonne gestion des actifs.
-Construire et maîtriser les budgets : avec un objectif permanent d'optimisation du coût d'exploitation.
Rattaché(e) à la Direction Générale Distribution, vous prenez la tête de l'ensemble de l'organisation logistique du groupe : plateformes multi-températures (intégrées et prestées), entrepôts, transport et optimisation des flux. Votre tâche : garantir un service magasin irréprochable en termes de délai, qualité et fiabilité, tout en pilotant la performance opérationnelle et économique.En véritable chef d'orchestre de la chaîne logistique, vous serez chargé(e) de :
-Définir et déployer la stratégie logistique : amélioration du service, maîtrise des coûts, qualité opérationnelle, sécurité.
-Piloter l'activité des plateformes : planification des moyens, organisation des flux, coordination des opérations réception / stockage / préparation / expédition.
-Manager et développer les équipes : en favorisant l'engagement, la montée en compétences et la culture de la performance.
-Conduire les projets structurants : investissements, modernisation des infrastructures, optimisation continue, digitalisation, évolution des pratiques logistiques.
-Collaborer avec les partenaires : lien avec l'ensemble des partenaires internes et externes (magasins, services support, prestataires.).
-Suivre la performance : pilotage des indicateurs clés (KPI), analyse des écarts et mise en place des plans d'actions adaptés.
-Garantir la conformité réglementaire : respect des normes (sécurité, hygiène, droit du travail) et bonne gestion des actifs.
-Construire et maîtriser les budgets : avec un objectif permanent d'optimisation du coût d'exploitation.
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Lamentin 97232 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- KPI
- Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
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