Directeur (h/f) - Levallois-Perret

Sous l'autorité du Directeur des Affaires Culturelles, vous assurez la direction et le pilotage du Conservatoire. Véritable moteur du projet d'établissement, vous impulsez une dynamique pédagogique, artistique et culturelle ambitieuse au service des élèves, des équipes et du territoire.
Vous contribuez activement au développement de l'enseignement artistique et à son rayonnement en favorisant les partenariats avec les acteurs institutionnels, éducatifs et culturels.
Piloter le projet d'établissement :
• Définir et mettre en œuvre le projet du Conservatoire dans le respect des schémas pédagogiques nationaux.
• Participer à la définition des orientations culturelles de la collectivité.
• Développer et coordonner des projets innovants favorisant l'accès à la culture et à l'enseignement artistique.
• Assurer l'évaluation des actions menées et proposer des axes d'amélioration.
Manager et accompagner les équipes :
• Encadrer les équipes administratives, pédagogiques et techniques.
• Organiser le fonctionnement général de l'établissement sur les plans administratif, pédagogique et financier.
• Conduire les recrutements, accompagner les parcours professionnels et identifier les besoins en formation.
• Animer les réunions de travail et conduire les entretiens professionnels annuels.
• Garantir un climat social de qualité et prévenir les situations conflictuelles.
Garantir la qualité de l'offre pédagogique :
• Organiser et suivre les études, évaluations, examens et conseils de classe.
• Contrôler et évaluer les actions pédagogiques menées par les enseignants.
• Assurer le suivi des partenariats avec l'Éducation nationale et les dispositifs d'enseignement artistique (CHAM, CHADT, interventions en milieu scolaire, etc.).
• Conseiller et accompagner les familles et les élèves dans leurs parcours de formation.
Développer le rayonnement culturel du Conservatoire :
• Superviser l'organisation des auditions, concerts, spectacles et manifestations artistiques.
• Représenter l'établissement auprès des partenaires institutionnels, culturels et éducatifs.
• Participer aux projets transversaux portés par la Direction des Affaires Culturelles.
• Piloter la communication et valoriser les actions du Conservatoire auprès des publics.
Assurer la gestion et la sécurité de l'établissement :
• Superviser le suivi budgétaire et administratif.
• Garantir la qualité de l'accueil des élèves et des usagers.
• Veiller à l'application des règles d'hygiène, de sécurité et de sûreté au sein de l'établissement.

Profil recherché :
• Expérience confirmée dans la direction ou la coordination d'un établissement d'enseignement artistique.
• Solides compétences en management d'équipes pluridisciplinaires.
• Capacité à conduire des projets et à fédérer des partenaires autour d'objectifs partagés.
• Aptitude à piloter une activité complexe et à prendre des décisions dans un environnement en constante évolution.
• Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles
• Cadre réglementaire des établissements d'enseignement artistique.
• Schémas nationaux d'orientation pédagogique et dispositifs d'enseignement artistique.
• Fonctionnement des collectivités territoriales et environnement institutionnel.
• Disciplines artistiques : musique, danse, théâtre et pratiques associées.
• Ingénierie pédagogique et conduite de projets culturels.
• Bases budgétaires, administratives et réglementaires liées au spectacle vivant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et CV à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
Place de la République
92300 LEVALLOIS
À 2 mn à pieds de la station de métro Anatole-France (ligne 3).
Desservi par les lignes de bus n°20, n°84, n°165, n°167, n°174, n°238, n°274, n°275.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/10/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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