Directeur Général des Services - Mairie de TIGERY

Sous l’autorité du Maire, le Directeur Général des Services (DGS) dirige l’administration municipale et coordonne l’ensemble des services de la collectivité.
Il accompagne les élus dans la définition des orientations stratégiques et assure leur mise en œuvre opérationnelle. Le DGS garantit la cohérence de l’action publique, la qualité du service rendu aux habitants et la bonne gestion des ressources municipales.
Il pilote l’organisation, anime les équipes et favorise la transversalité entre les services. Il veille à l’application du système de management de la collectivité et à l’amélioration continue de son fonctionnement.
Interface entre les élus et les services, il sécurise les décisions et accompagne les évolutions de la commune.
Le DGS rend compte régulièrement au Maire et contribue à la réussite du projet communal.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260812000972-directeur-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE
• Maîtrise et connaissance des procédures d’urbanisme, juridiques, administrative, financières notamment en droit public ;
• Connaissance du contexte local, des compétences communales et intercommunales ;
• Bonne maîtrise des problématiques éducatives et de leur déclinaison en politique publique ;
• Techniques d’animation et pédagogies ;
• Procédures d’appels d’offre et marchés publics ;
• Connaissance du statut de la fonction publique et de la réglementation RH ;
• Connaissance des règles budgétaires et comptables ;
• Coordonner l’action d’équipes pluridisciplinaires et à savoir mener à bien les projets transversaux/maitrise de la conduite de projet ;
• Connaissance du management opérationnel et participatif ;
• Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation ;
• Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des assemblées délibérantes.
• Savoir anticiper, décider, arbitrer ;
• Formation supérieure juridique et/ou financière et/ou administrative généraliste.
SAVOIR ÊTRE ET QUALIFICATIONS REQUISES
• Sens du travail en équipe et qualités relationnelles ;
• Aptitude à travailler de manière transversale ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Réactivité et sens de l'initiative ;
• Capacité à rendre compte ;
• Capacité d’écoute et capacité à gérer les conflits ;
• Savoir animer et fédérer son équipe ;
• Disponibilité ;
• Amplitude variable en fonction des obligations de service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire de Tigery à emploi@tigery.fr
Hôtel de ville
32 route de lieusaint
91250 TIGERY
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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