Directeur Général des Services (h/f) - Département du Val-de-Marne

Venez faire vivre le service public !
Le Département du Val-de-Marne recherche son futur
Directeur Général des Services – F/H
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Il porte des politiques publiques ambitieuses et solidaires au service des Val-de-Marnais et conduit une transformation de son administration afin de répondre aux enjeux sociaux, environnementaux, numériques et financiers d'aujourd'hui et de demain.
Aux côtés du Président du Conseil départemental et de l'Exécutif, vous occupez une fonction stratégique de pilotage, de conseil et de transformation. Vous assurez la direction générale de l'administration départementale, mettez en œuvre les orientations politiques de la collectivité et garantit la qualité, la continuité et la performance du service public.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
Définir et piloter la stratégie de la collectivité
• Conseiller le Président, l'Exécutif et les élus dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques.
• Traduire les orientations politiques en stratégie opérationnelle et garantir leur mise en œuvre.
• Assurer le pilotage global de la collectivité en veillant à la soutenabilité financière, à la maîtrise des risques et à la qualité du service rendu.
Manager et transformer l'administration départementale
• Diriger, fédérer et animer le collectif de direction générale autour d'une vision commune.
• Impulser les projets de transformation, d'innovation et de modernisation de l'administration.
• Développer une culture managériale fondée sur la coopération, la responsabilisation, la qualité de vie au travail et l'amélioration continue.
Garantir la performance de l'action publique
• Veiller à la qualité du dialogue entre les élus et l'administration et à la bonne coordination des directions.
• Développer les outils de pilotage, d'évaluation des politiques publiques et d'aide à la décision.
• Promouvoir une administration performante, responsable et engagée au service des habitants.

Profil recherché :
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée de direction générale au sein d'une collectivité territoriale ou d'une organisation publique de premier plan.
Vous disposez d'une solide maîtrise :
• du pilotage stratégique des collectivités territoriales ;
• de la conduite des politiques publiques et de leur évaluation ;
• du management de grandes organisations et de la conduite du changement ;
• des enjeux financiers, juridiques, organisationnels et institutionnels du secteur public local.
Manager reconnu, vous êtes capable de fédérer des équipes de direction, de conduire des transformations ambitieuses et d'instaurer un dialogue de qualité avec les élus, les partenaires institutionnels et les organisations syndicales.
Votre vision stratégique, votre capacité d'analyse et de décision, votre sens du dialogue, votre loyauté, votre disponibilité ainsi que votre engagement au service de l'intérêt général constituent des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
cv + lm
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
Fondement juridique
Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/10/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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