Directeur général des services H/F - ARBOIS

PRESENTATION DE LA COMMUNE ::
Arbois est une commune rurale jurassienne dynamique et attractive de 3300 habitants, située à 35 mn de Lons le Saunier, 40 mn de Dole, 1h de Besançon. Les 2 préfectures sont également accessibles plusieurs fois par jour par le train grâce à la présence d’une gare.
La commune joue le rôle de bourg-centre pour un bassin de vie d’une dizaine de communes des alentours. En effet, elle compte de nombreux commerces dans des domaines très variés, des établissements scolaires, publics et privés, de la maternelle au lycée, des services dédiés à la petite enfance / l’enfance et la jeunesse, des équipements culturels (avec notamment 2 musées municipaux) et sportifs, un tissu de professionnels de santé varié, et de nombreuses associations. Et son implantation, entre vignoble, reculée, plateau et plaine de Bresse offre un cadre de vie agréable et des paysages diversifiés. Connue pour son vignoble, on dit d’Arbois que c’est la capitale des vins du Jura. Elle est aussi la commune où a vécu et travaillé le savant Louis Pasteur avec la présence de sa maison et son laboratoire aujourd’hui transformés en musée. Toutes les conditions sont réunies pour vous accueillir, vous et votre famille.
PRESENTATION DE LA COLLECTIVITE
La commune est composée de 45 agents, répartis dans 4 pôles : Pôle « Ressources et moyens », Pôle « Services à la population », Pôle « Services Techniques » et Pôle « Animation culturelle, patrimoine, vie associative, jeunesse et communication », ainsi qu’une Police municipale.
Spécificités :
- La commune gère les stades de foot et de rugby, un espace Sport Loisirs et une piscine découverte, un Secteur Jeunes, 2 musées municipaux (bénéficiaint de l’appellation Musé de France), un réseau de chaleur desservant des bâtiments publics et privés, et mène une politique volontariste avec le tissu associatif.
- Les services de la commune sont aussi mis à disposition du SIVOS pour le fonctionnement administratif et techniques. Le SIVOS emploie directement 10 agents (ATSEM, accompagnateurs de bus et personnel d’entretien).
- Le / la DGS est également le / la responsable du Pôle « Animation culturelle, patrimoine, vie associative, jeunesse et communication »,
- Plusieurs budgets annexes
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o039260828001055-directeur-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Vous disposez d'une expérience confirmée de direction ou de direction générale au sein d'une collectivité territoriale.
Vous maîtrisez notamment :
• Le fonctionnement des collectivités territoriales ;
• La conduite de projets complexes.
• Le droit des collectivités territoriales ;
• Les ressources humaines ;
• Les finances publiques locales et le pilotage stratégique des budgets ;
• La commande publique ;
Vous démontrez une capacité reconnue à :
• Accompagner les élus dans leurs prises de décision ;
• Piloter des projets transversaux mobilisant des acteurs multiples ;
• Manager des équipes pluridisciplinaires ;
• Conduire le changement ;
• Coordonner des services aux compétences variées ;
• Développer et animer des partenariats institutionnels.
• Etre force de propositions pour améliorer le fonctionnement de la collectivité (en interne et vis-à-vis des administrés)
Une expérience dans plusieurs des domaines suivants constituera un atout apprécié :
• Politiques culturelles et patrimoniales ;
• Politique jeunesse et d’éducation populaire
• Conduite de projets (relevant tant de projet de fonctionnement que d’investissement)
• Fonctionnement des syndicats intercommunaux ;
• Recherche de financements et montage de dossiers de subventions.
Qualités attendues
• Sens du service public ;
• Loyauté institutionnelle ;
• Qualités relationnelles et d'écoute ;
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Aptitude à la négociation et à la médiation ;
• Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
MODALITES DE CANDIDATURE :
- Déposer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Madame la Maire d’Arbois
- A envoyer par courrier à Mairie d’Arbois, 10 rue de l’Hôtel de ville 39600 ARBOIS ou par mail à mairie@arbois.fr ;
- Date limite de candidature : 28 septembre 2026, entretiens entre le 5 et 8 octobre 2026, pour une prise de fonction le plus vite possible.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 27/10/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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Assistant(e) particulier(ère) du préfet
Direction et pilotage des politiques publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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