Directeur général des services (f/h) - COMMUNE DE LA CHAPELLE SAINT MESMIN

La Ville de La Chapelle Saint Mesmin (Loiret, 11 194 habitants)
Membre d’Orléans Métropole
RECRUTE
Un Directeur Général des Services (H/F)
Emploi fonctionnel à pourvoir par voie de détachement ou à défaut par voie contractuelle
(Catégorie A – Cadres d’emplois des Attachés ou Ingénieurs Territoriaux)
La Chapelle-Saint-Mesmin est une ville de 11 194 habitants située en plein cœur du Val de Loire, à 5 kilomètres à l’ouest du centre-ville d’Orléans. Elle est l’une des 22 communes de la Métropole d’Orléans, territoire de 297 350 habitants. La ville est bordée par la Loire sur plus de 5 km, elle fait partie d’une réserve naturelle, ce qui lui permet d’offrir un cadre de vie naturel remarquable et préservé, tout en faisant preuve de réels atouts en termes d’attractivité, de dynamisme et d’accessibilité.
Description des missions :
En lien direct avec le Maire et les élus, vous participez à la définition des orientations stratégiques et des projets structurants de la Ville et vous en assurez le déploiement et la mise en œuvre avec vos équipes. Vos missions principales sont :
• Participer à la définition du projet stratégique global de la Collectivité et conseiller les élus dans son élaboration et sa formalisation
• Élaborer et piloter la stratégie de gestion financière et d’optimisation des ressources
• Impulser et piloter des projets structurants intégrant innovation et efficience des services
• Structurer et animer la politique managériale de la Collectivité en lien avec l’exécutif
• Mettre en œuvre et piloter l’évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité
• Garantir la traduction opérationnelle des orientations municipales au sein des services de la collectivité
• Assurer une représentation institutionnelle et le dialogue avec les acteurs du territoire
Vous managez en direct le secrétariat du Maire et les services de la Direction Générale et supervisez les Directions de la collectivité.

Profil recherché :
De formation supérieure idéalement spécialisée en finance et/ou en droit public, vous maîtrisez l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales, la réglementation juridique et financière associée et le statut de la Fonction Publique Territoriale. Vous justifiez d’une expérience confirmée de direction générale, de pôle ou de service qui vous permet d’être tout aussi à l’aise sur des sujets opérationnels que dans une approche prospective.
Reconnu pour votre sens de l’écoute et votre capacité à fédérer une équipe, vous savez accompagner vos collaborateurs et collaboratrices avec bienveillance et exigence dans une logique d’optimisation de leur activité et de recherche de performance. Vous démontrez de réelles aptitudes à la prise de décision et au développement d’une logique partenariale avec les élus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
Recrutement statutaire par voie de détachement ou à défaut, par voie contractuelle
Rémunération statutaire + primes liées à l’emploi fonctionnel de DGS : RIFSEEP / NBI / Prime de responsabilité + 13ème mois + avantages sociaux : CNAS ; participation mutuelle et prévoyance ; forfait mobilité durable et participation aux titres de transport en commun
Date limite de réception des candidatures : 16 octobre 2026
Poste à pourvoir au 1er décembre 2026
Candidature à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 2 rue du château, 45380 La Chapelle Saint Mesmin (CV + lettre de motivation) par courrier ou par email à l’adresse recrutement@ville-lachapellesaintmesmin.fr ou sur le site www.ville-lachapellesaintmesmin.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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