Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - Mairie de BOIS D'ARCY

Placé(e) sous l'autorité directe du Maire, vous assurez le pilotage global de la collectivité et accompagnez l'exécutif dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques du mandat.
- Pilotage stratégique et accompagnement de l'exécutif
• Conseiller le Maire et les élus dans leurs arbitrages et contribuer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité.
• Garantir la cohérence entre le projet politique, les capacités de l'administration et la qualité du service rendu à la population.
• Piloter la stratégie financière de la collectivité, sécuriser les décisions publiques et optimiser la mobilisation des financements nécessaires aux projets du mandat.
• Assurer une veille prospective, réglementaire et institutionnelle afin d'anticiper les évolutions impactant la collectivité.
- Pilotage des projets structurants et de la transformation du territoire
• Veiller, aux côtés de la Direction des Services Techniques, à la bonne articulation des projets, à leur faisabilité, à leur sécurisation administrative et financière ainsi qu'au respect des calendriers fixés par la municipalité.
• Accompagner et sécuriser la mise en œuvre des projets majeurs du mandat, parmi lesquels la requalification du Centre Culturel, l'aménagement des Lisières de Forêt, la construction d'un gymnase et d'un groupe scolaire sur le secteur de la Croix Bonnet ainsi que le développement de nouveaux équipements publics.
• Porter les projets participant à la transition écologique et énergétique de la commune, notamment la création d'une micro-forêt urbaine, le développement d'une ferme photovoltaïque et la mise en œuvre de solutions innovantes de mobilité.
• Assurer le pilotage stratégique des opérations d'investissement, coordonner les partenaires institutionnels et veiller à la bonne exécution des projets dans le respect des objectifs fixés par la municipalité.
- Management et pilotage de l’administration
• Fédérer le collectif de direction autour d'une vision partagée et d'objectifs communs.
• Développer une organisation fondée sur la transversalité, la performance, la responsabilisation et la coopération et la circulation d’informations entre directions.
• Accompagner les cadres dans les évolutions organisationnelles nécessaires à la réussite du projet municipal et favoriser un climat de travail constructif et fédérateur.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, économiques et associatifs et développer les coopérations utiles à la réussite des projets municipaux.

Profil recherché :
Formation :
• Formation supérieure
Expérience attendue :
• Expérience confirmée sur des fonctions de Direction Générale (DGS) ou de Direction Générale Adjointe (DGA) idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale de strate comparable à celle du poste visé
Compétences requises :
• Solide culture territoriale
• Maîtrise des enjeux institutionnels, financiers, juridiques, organisationnels et humains propres aux collectivités locales
• Capacité à accompagner un projet politique et à porter une vision de développement territorial
• Sensibilité aux enjeux d'aménagement, d'investissement et de transformation urbaine
• Aptitude à faire émerger des projets, arbitrer, coordonner les différents acteurs et transformer une ambition politique en réalisations concrètes
• Compétences managériales avérées (fédérer les équipes, instaurer un climat de confiance, organiser un fonctionnement collectif efficace)
Qualités recherchées :
• Forte intelligence relationnelle
• Sens politique affirmé (capacité à conseiller l'élu tout en respectant son rôle de décideur)
• Loyauté
• Pragmatisme
• Force de proposition
• Goût pour les environnements exigeants, avec une attention particulière portée à la qualité des relations humaines
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 avenue Paul Vaillant Couturier
78390 BOIS D ARCY
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 31/10/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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Direction et pilotage des politiques publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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